Резюме «Заместитель директора по развитию» в Самаре

Найдено 2 204 резюме
После регистрации будет доступно 4 050 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 6 апреля
По договоренности 33 года Самара Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 1 месяц
Заместитель директора 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "РусХимСтрой" (Группа Компаний ИНЖЕНЕР)
Фактически исполняемые должностные роли: директор по производству, коммерческий директор и директор по развитию. Положение в компании: управленец и партнёр. Области компетенции: - стратегическое планирование и бюджетирование - продажи и логистика - реклама - технология и производство Прямое управление - отделом продаж - отделом разработки - основным производством Обязанности и функции: - управление продажами и сбытом предприятия - мониторинг и анализ профильного и смежных рынков - поиск и привлечение новых клиентов -- сформировал пул постоянных "локомотивных" клиентов, лично привлёк несколько крупных vip'ов для работы на постоянной основе - организация работы отдела продаж -- от набора сотрудников и их обучения до ежедневного контроля и систематизирования результатов работы отдела - составление и внедрение скриптов и алгоритмов поведения отдела продаж - контроль выполнения сервисных контрактов -- от их документирования до выездов на непосредственное исполнение - контроль качества (и продукции и оказанных услуг) на выходе в рамках тестирования партий совместно с лабораторией и совместно с потребителем - получение обратной связи от потребителей, её анализ и систематизация, финансово-экономический анализ и построение прогноза их дальнейшего поведения и заказов - организация технологических операций сервисного звена, решение вопросов закупки расходных материалов и логистики рабочих, разрешение вопросов по работе на режимных объектах - закупка основных ТМЦ и реагентов для производственных нужд - участие в разработке, тестировании и внедрении продуктов основного ассортимента, контроль за производством в части выполнения сроков и сортамента задания; - коррекция программы выпуска в зависимости от динамики реализации продукции (и её плана) и поступающей обратной связи от Заказчиков. Достижения: - С января 2017 г. в портфель предприятия кроме самого выпуска основной продукции ввёл оказание специализированных услуг, организовал сервисную службу, использующую в работе основную продукцию компании. За счёт обретения клиентов, заинтересованных не только в продукте, но и в квалифицированных услугах, данное нововведение принесло прирост продаж основного продукта на 21%. - Лично разработал, протестировал и “защитил” самые удачные продукты в ассортименте. - В 2017 году вывел компанию на уровень реальной работы по B2G (Самарская обл.)
Директор по коммерции и реализации перспективных проектов, Директор, Менеджер по продажам, Продавец-консультант, РОЗНИЦА, Ведущий специалист по работе с корпоративными клиентами, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 2 апреля
По договоренности 50 лет Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 1 месяц
Начальник отдела корпоративного и банковского бизнеса 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО КБ "Мираф-Банк" ДО "Самарский"
Руководство отделом, осуществляющим поиск и привлечение клиентов, продажу полного спектра банковских услуг (кредитование физических и юридических лиц, ипотека, вклады и депозиты, РКО)
Управляющий, Вице-президент ЗАО ГЛОБЭКСБАНК филиал Самарский, Начальник отдела клиентских отношений, Начальник отдела консультирования корпоративных клиентов ОПЕРУ Поволжского банка СБ РФ скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 31 марта
100 000 Р 37 лет Самара готов к переезду в Москву Английский (Разговорный) стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по развитию региона 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торгсервис 63"
Определение общей концепции и политики развития предприятия. Организация расчетов эффективности от реализации проектов развития предприятия- Супермаркеты самообслуживания. Организация презентаций проектов и их реализации высшему руководству, защита и обоснование их, ответы на вопросы руководства по проектам. После утверждения проектов организация подготовки соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений. Проведение строительно-монтажных и ремонтных работ. Установка торгового оборудования. Назначение работников, непосредственное руководство ими и координацию их деятельности на этапах открытия Супермаркета.
Менеджер по развитию, Помощник руководителя, Ассистент врача скрыть
Обновлено 14 марта
50 000 Р 56 лет Самара готов к переезду Немецкий (Технический) стаж 32 года и 4 месяца
Директор по развитию 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ЭкоСтрой"
Поиск заказчиков, заключение и сопровождение договоров, организация (санитарно-бытовое обеспечение, организация безаварийной эксплуатации, обеспечение оборудованием, проектной и др. документацией, организация поверки СИ и п.т.) и контроль качества работ, сдача объектов.
Заместитель директора по развитию, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора по развитию, Официальный представитель, Заместитель директора, Руководитель, Зам.ген.директора, исполнительный, коммерческий директор, Начальник отдела сбыта, Главный инженер скрыть
Обновлено 14 марта
50 000 Р 56 лет Самара готов к переезду Немецкий (Технический) стаж 32 года и 2 месяца
Заместитель директора по развитию 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "ЕвроСтройГарант-С"
Продвижение услуг компании, поиск заказчиков, построение системы активных продаж, расширение клиентской базы, ведение переговоров на уровне первых лиц, подготовка предложений, документов и участие в тендерах. Контроль исполнения договорных обязательств. Поиск новых сегментов рынка. Разработка бизнес-проектов, коммерческих предложений, проведение презентаций. Ведение переговоров от имени предприятия. Заключение договоров, обеспечение их выполнения.
Заместитель директора по развитию, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора, Руководитель, Зам.ген.директора, исполнительный, коммерческий директор, Начальник отдела сбыта, Главный инженер скрыть
Обновлено 17 июня
По договоренности 44 года Самара Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по региональным продажам 1 год и 1 месяц (по август 2015)
ГК "Техноспецснаб"
Создание отдела региональных продаж, продвижение продукции в регионах (Оренбургская, Саратовская, Ульяновская области, Татарстан, Башкирия, Казахстан). Формирование и внедрения стратегии продвижения компании в регионах. Разработка дилерской политики.
Директор филиала, Директор Московского филиала, Директор филиала, Координатор отдела сервиса, Менеджер финансового-логистического отдела, Директор магазина, Генеральный директор скрыть
Обновлено 17 июня
По договоренности 33 года Самара Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 7 месяцев
Исполнительный директор 4 месяца (по июнь 2017)
ООО "ВМ СЕРВИС"
Осуществление планирования стратегии продаж. Обеспечение выполнения плана продаж. Ведение переговоров с ключевыми клиентами. поставщиками. производителями ЛС, филиалы дистрибьюторов. Управление системой товарных потоков и товарных запасов. Управление поставками (логистика внутри региона). Анализ логистических издержек, разработка и организация мероприятий, направленных на снижение логистических издержек. Обеспечение процесса постановки задач и планирования активностей для сотрудников. Анализ целесообразности участия в аукционах, запросах котировок. Мониторинг законодательной базы в части изменений процедур проведения аукционов и требований к поставщикам и заявкам. Анализ информации о текущем состоянии и перспективах развития фармацевтического рынка в регионе.
Заместитель генерального директора по общим вопросам, Менеджер по ключевым клиентам, Медицинский представитель, Медицинский представитель скрыть
Обновлено 17 июня
По договоренности 44 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Коммерческий директор / руководитель отдела продаж 9 месяцев (по апрель 2018)
ООО ТРЭЙД-Самара
Общее руководство всеми коммерческими процессами, управление отделом продаж, рекрутинг.
Директор по стратегическому развитию, Директор скрыть
Обновлено 17 июня
По договоренности 28 лет Самара Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 5 лет и 6 месяцев
Заместитель директора 3 года (по январь 2018)
ООО Строй контакт
Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивание эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств. Контроль за соблюдением бюджета. Организация приёма и передачи оборудования. Своевременное заключению хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивающих выполнение договорных обязательств. Реализация планов развития. Управление персоналом. Стратегическое и экономическое планирование. Разработка и внедрение бизнес планов. Разработка мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствование и нормирование расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшение экономических показателей и формирование системы экономических индикаторов работы компании, повышению эффективности производства, укрепление финансовой дисциплины, предупреждение образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов. Обеспечение своевременного составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению вести переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями. Подбор, обучение, мотивация и контроль сотрудников. Контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований требований противопожарной безопасности. Выполнение плана продаж по новым клиентам и сопровождение уже существующих на закрепленной территории Обеспечивать доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора. Информировать генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия и принимаемых мерах по их ликвидации.
Управляющий директор, Менеджер, Стажёр, Разноробочий скрыть
Обновлено 17 июня
100 000 Р 40 лет Самара готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Консультант 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Волгастрой"
Консультация по возводимым металлоконструкциям, контроль по сварочным работам.
Директор фабрики, Начальник участка металлоконструкций, Директор скрыть
Обновлено 17 июня
По договоренности 61 год Самара готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 30 лет и 1 месяц
Технический консультант по производству 4 года и 1 месяц (по июнь 2016)
ГК "Покровские ворота"
Анализ текущего состояния производства и подготовка предложений по дальнейшему развитию на предприятиях металлургии и машиностроения.
Заместитель Генерального директора по производству, Первый заместитель директора, Технический консультант по производству, Технический директор, Директор по производству, Начальник прессового цеха СМЗ, Начальник производства, директор по производству, управляющий директор предприятия, Производственный мастер, старший мастер, заместитель начальника цеха по производству скрыть
Обновлено 17 июня
По договоренности 50 лет Самара готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 11 месяцев
ВРИО генерального директора 1 год и 9 месяцев (по март 2017)
Фонд капитального ремонта Самарской области
Организации и проведению капитального ремонта МКД в рамках региональной программы капитального ремонта Самарской области. Взаимодействие с ОМС и общественными организациями. Проведён капитального ремонт в более 1000 МКД ежегодно. Автоматизирована претензионно-исковая работа - более 800 пакетов в месяц.
Директор по экономике и финансам, Директор по экономике и финансам, Заместитель генерального директора по экономике и финансам, Начальник, заместитель начальника ПЭО, Ведущий специалист отдела планирования и прогнозирования, Экономист 1 категории планово-экономического отдела, Машинист ЦТЩУ котлами 6 гр. котельного цеха, Ассистент кафедры организации машиностроительного производства скрыть
Обновлено 16 июня
По договоренности 49 лет Самара готов к переезду стаж 13 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора / Директор ЦПМУС 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Самарасвязьинформ"
Управление Центром предоставления мультисервисных услуг связи. Организация работы Центра предоставления мультисервисных услуг связи (интернет провайдер, телефония, кабельное телевидение). Управление отделом продаж, работа с физическими и юридическими лицами​. Урегулирование конфликтных ситуаций. Деловые переговоры. Обучение и мотивация сотрудников центра. Разработка, введение и закрытие акций, тарифных планов. Аналитическая обработка больших объемов информации. Контроль параметров предоставления услуг. Работа с существующими клиентами и выявление полезной информации из любого факта обратной связи (справочных запросов, пожеланий, жалоб и т.п.). Создание и ведение рекламных проектов, акций. Собственные активные продажи. Ориентирование всего коллектива на положительный результат. Стабильное повышение количества подключений, уменьшение оттока. Формирование положительного имиджа ООО "Самарасвязьинформ" среди существующих и потенциальных клиентов.
Начальник отдела обслуживания базовых станций, Начальник станционного цеха, Главный инженер скрыть
Обновлено 16 июня
100 000 Р 51 год Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 5 месяцев
Директор 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "СВДК"
Полное руководство деятельностью предприятия. Навел полный порядок в работе всех служб: делопроизводство, бухгалтерия, логистика, служба безопасности и контроля, финансовое планирование. За время работы оборот компании увеличился вдвое, прибавилось техники порядка 10ти единиц (8 сцепок, 2 автобуса); без видимых вложений. Работаю по настоящее время; не устраивают условия работы.
Обновлено 16 июня
По договоренности 50 лет Самара Немецкий (Базовый) стаж 27 лет
Менеджер по работе с клиентами 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО ТрансЛогистик
Строительные материалы. Работа с поставщиками и заказчиками. Поставщики (заполнение ассортиментом магазина и базы строительных материалов, сантехника, газовое оборудование, электрика, лаки - краски, смеси, металлические изделия, железобетонные изделия, цемент, кирпич и другие сопутствующие товары на стройке). Заказчики (поставка строительных материалов всех видов, для строительства малоэтажных и многоэтажных домов, а также промышленных объектов, выполнение различных субподрядных работ). Заключение договоров, контроль за их исполнением, работа с дебиторской задолжнностью. Поиск и привлечение новых поставщиков и заказчиков.
Консультант-специалист по недвижимости, Руководитель отдела продаж коммерческой недвижимости, Заместитель директора по развитию, Руководитель риелторского направления, Начальник отдела коммерческой недвижимости, Директор агенства недвижимости, Брокер коммерческой недвижимости, Специалист по коммерческим предложениям, Руководитель отдела коммерческой недвижимости, Риелтор, Заместитель директора, Лицензированный охранник, инкассатор, Командир роты скрыть
Обновлено 15 июня
По договоренности 51 год Самара готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 2 города Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 16 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по коммерческой деятельности 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Строительная компания
Занимаюсь разработкой и реализацией коммерческой политики компании. Решаю стратегические вопросы по развитию (при заключении двух важных контрактов, помог компании сэкономить десятки миллионов). Принимаю участие в корректировке и оптимизации основных бизнес-процессов. Провожу оперативное управление и координацию деятельности отдела продаж. Контролирую контракты, экспертизы, анализирую рынок. Непосредственно участвую в переговорах на разных уровнях, контактирую и взаимодействую с чиновниками и властями.
Заместитель директора, Директор регионального филиала, Заместитель директора, Региональный представитель-менеджер, Директор, Заместитель директора скрыть
Обновлено 15 июня
50 000 Р 45 лет Самара Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 10 месяцев
Менеджер по работе с ключевыми клиентами в ПФО 1 год и 9 месяцев (по февраль 2018)
ООО "Фармасинтез-Ритейл"
Должностные обязанности. • управление и развитие продаж на территории ПФО (Самарская, Саратовская, Оренбуржская обл. и Башкортостан); • поиск новых дистрибьюторов, заключение договоров; • работа с дистрибьюторами и прямыми клиентами на вверенной территории; • работа с федеральными сетями (контроль проведения промо мероприятий); • работа с локальными сетями (разработка и контроль проведения промо мероприятий); • разработка, организация и контроль промо мероприятий направленных на повышение продаж и лояльность, как со стороны дистрибьюторов так и со стороны конечного потребителя на вверенной территории; • обучение торгового персонала дистрибьюторов, совместные полевые аудиты территории с торговыми представителями дистрибьюторов; • организация и контроль работы собственных мерчендайзеров; • мониторинг и анализ ситуации на вверенной территории (аптечные сети); • контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью; • контроль остатков дистрибьюторов; • отчетность по внутреннему регламенту компании; Достижения • за время работы в компании «Фармасинтез-Ритейл» увеличил продажи на вверенной территории в два раза; • открыл нового дистрибьютора в г. Саратове.
Обновлено 14 июня
180 000 Р 45 лет Самара готов к переезду Немецкий (Технический) стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель департамента маркетинга и рекламы 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Группа компаний Биомед, ООО ТД Биомед
Функциональные задачи: • Формирование службы маркетинга, аттестация и обучение персонала на рабочем месте. Подбор персонала. Реструктуризация орг. структуры, штата сотрудников управления маркетинга компании. Определение функционала, KPI и системы мотивации. • Руководство маркетинговым блоком компании. Распределение задач по каждому сотруднику по направлениям: менеджеры категорий, аналитика, продвижение. Формирование планов и задач по каждому сотруднику на период год. Разработка системы мотивации сотрудников, KPI. • Проведение маркетинговых исследований по конкурентному окружению, по занимаемой доле рынка компании и федерального рынка в разрезе категорий продукта. Мониторинги розничных цен, цен конкурентов, наценок в канале • Аналитика. АВС анализ клиентов и территорий, подготовка и осуществление плана командировок, переговоров с ключевыми клиентами. Анализ динамики продаж в разрезе категорий продукта и каналов сбыта, выявление причин снижения спроса на продукцию • Проведение маркетинговых исследований по макроэкономическим тенденциям рынка, спроса на выпускаемую продукцию • Формирование ассортиментной политики компании для оптимизации прибыли компании. Подготовка и реализация программ по развитию категорий продукта на среднесрочный период (1-3 года). Сбор информации о неудовлетворённом спросе на продукцию, поиск идей по выпуску новых перспективных продуктов. • Ценообразование: анализ себестоимости, цен конкурентов, рентабельности каналов сбыта, рентабельность категорий и отдельных продуктов. Формирование единого прайс листа и системы ценообразования в зависимости от каналов сбыта и типа клиента • Планирование продаж, выручки, прибыли на краткосрочный и среднесрочный периоды. Подготовка оперативного плана продаж в разрезе компания/канал/регион/менеджер • Подготовка и проведение рекламных мероприятий по продвижению новых и имеющихся видов продукции, увеличению сбыта существующих продуктов на освоенных территориях. Разработка мероприятий по стимулированию сбыта: рекламные акции для конечных потребителей, трейд маркетинговые мероприятия для корпоративных партнеров и участников каналов сбыта. Выявление наиболее эффективных и оптимизация каналов коммуникаций. Рекламные мероприятия и продвижение продукции. Подготовка рекламно – информационных материалов для конечного потребителя и корпоративных партнёров. Аудит 9ти корпоративных сайтов ГК. Подготовлены ТЗ по обеспечению сайтами функций – продажа, информирование, мероприятий по продвижению сайтов. Разработан и согласован логотип и фирменный стиль компании. • Подготовка мероприятий по развитию продаж: цели (ассортимент, каналы сбыта), периоды, кто из менеджеров за что отвечает, нормирование деятельности сотрудника. • Подготовка аналитических отчётов для собственника и ТОР менеджеров компании для принятия взвешенных управленческих решений: динамика ассортимента, динамика каналов сбыта, эффективность каналов сбыта (цены и себестоимость с учётом издержек). Разработка форм документооборота для ежедневной, ежемесячной отчётности • Осуществление проекта по выпуску продукции для аптечной сети 36,6 под частной маркой сети • Ведение переговоров на уровне первых лиц и собственников компаний – партнёров: федеральные аптечные сети, муниципальные учреждения, дистрибуторские компании • Осуществление проекта по мониторингу уровня удовлетворённости партнёров от сотрудничества. • Мониторинг качества выпускаемой продукции. Сбор, анализ отзывов участников каналов сбыта, подготовка рекомендаций для производственного блока. Достижения (ранее этого в компании не было): • Составлены оперативные планы продаж компании на период год (ассортимент, каналы, отв. менеджеры), что способствовало возможности чётко выставлять целевые задачи сотрудникам • На основе планов разработана и внедрена система планирования на период, ежемесячная отчётность для руководства компании • Разработаны программы развития ассортимента, алгоритмы действий сотрудников при развитии каналов сбыта и новых территорий • Переведена на новый качественный уровень система отчётности вверенных служб • Разработана и внедрена система оперативного контроля выполнения задач сотрудниками, которая в том числе в виде ЦЗ легла в основу системы мотивации. • Проведена подготовка и аттестация сотрудников службы продаж. Подготовлены рекомендации по исправлению ситуации и программы развития персонала (совместно со службой персонала и службой продаж) • Разработаны KPI для персонала службы продаж. Участвовал в разработке KPI и системы мотивации ТОР менеджмента производственного блока. • Подготовлены программы развития продаж (для службы продаж) с указанием целей по региону, необходимому ассортименту продаж, развития новых каналов сбыта и оптимизации издержек на сбыт. • Впервые в компании внедрена система расчёта наценок в канале и определение экономической эффективности сделок по новым и имеющимся контрактам. Приведение в соответствие экономики компании: анализ с/стоимости, причин её изменения, текущих отпускных цен. Подготовка рекомендаций по изменениям для выправления экономических показателей. Подготовлен совместно с фин. службой и производственниками проект по расчёту эластичности себестоимости цен на продукцию при различных вариантах загрузки производства. • Составлены базы данных по имеющимся партнёрам, федеральным и региональным аптечным сетям • Проведён аудит отпускных цен и коммерческих условий сотрудничества с партнёрами, разработаны рекомендации по повышению доходности компании. • Разработал регламенты по принципам ценообразования в компании, системе планирования месячных и годовых объёмов продаж, политике продаж для службы продаж. • Разработана система ежемесячной отчётности по результатам продаж и экономическим показателям для принятия корректных управленческих решений. Если обобщить результаты за период работы, то деятельность, в основном, была связана с выстраиванием системы работы 2х служб – продаж и маркетинга. Всё было направлено на повышение доходности компании, увеличении текущего дохода. В цифровом исчислении готов озвучить во время очной встречи. Данные задачи (выстраивание системы работы и повышение доходности) ставилась как приоритетные при согласовании функциональных задач с собственником.
Заместитель генерального директора по маркетингу и продажам, Директор по маркетингу и продажам, Директор по маркетингу и продажам управляющей компании, руководитель направления обеспечения сырьём, Генеральный директор, Директор по маркетингу и продажам, Руководитель отдела развития регионов, руководитель отдела маркетинга скрыть
Обновлено 14 июня
180 000 Р 45 лет Самара готов к переезду Немецкий (Технический) стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель департамента маркетинга и рекламы 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Группа компаний Биомед, ООО ТД Биомед
Функциональные задачи: • Формирование службы маркетинга, аттестация и обучение персонала на рабочем месте. Подбор персонала. Реструктуризация орг. структуры, штата сотрудников управления маркетинга компании. Определение функционала, KPI и системы мотивации. • Руководство маркетинговым блоком компании. Распределение задач по каждому сотруднику по направлениям: менеджеры категорий, аналитика, продвижение. Формирование планов и задач по каждому сотруднику на период год. Разработка системы мотивации сотрудников, KPI. • Проведение маркетинговых исследований по конкурентному окружению, по занимаемой доле рынка компании и федерального рынка в разрезе категорий продукта. Мониторинги розничных цен, цен конкурентов, наценок в канале • Аналитика. АВС анализ клиентов и территорий, подготовка и осуществление плана командировок, переговоров с ключевыми клиентами. Анализ динамики продаж в разрезе категорий продукта и каналов сбыта, выявление причин снижения спроса на продукцию • Проведение маркетинговых исследований по макроэкономическим тенденциям рынка, спроса на выпускаемую продукцию • Формирование ассортиментной политики компании для оптимизации прибыли компании. Подготовка и реализация программ по развитию категорий продукта на среднесрочный период (1-3 года). Сбор информации о неудовлетворённом спросе на продукцию, поиск идей по выпуску новых перспективных продуктов. • Ценообразование: анализ себестоимости, цен конкурентов, рентабельности каналов сбыта, рентабельность категорий и отдельных продуктов. Формирование единого прайс листа и системы ценообразования в зависимости от каналов сбыта и типа клиента • Планирование продаж, выручки, прибыли на краткосрочный и среднесрочный периоды. Подготовка оперативного плана продаж в разрезе компания/канал/регион/менеджер • Подготовка и проведение рекламных мероприятий по продвижению новых и имеющихся видов продукции, увеличению сбыта существующих продуктов на освоенных территориях. Разработка мероприятий по стимулированию сбыта: рекламные акции для конечных потребителей, трейд маркетинговые мероприятия для корпоративных партнеров и участников каналов сбыта. Выявление наиболее эффективных и оптимизация каналов коммуникаций. Рекламные мероприятия и продвижение продукции. Подготовка рекламно – информационных материалов для конечного потребителя и корпоративных партнёров. Аудит 9ти корпоративных сайтов ГК. Подготовлены ТЗ по обеспечению сайтами функций – продажа, информирование, мероприятий по продвижению сайтов. Разработан и согласован логотип и фирменный стиль компании. • Подготовка мероприятий по развитию продаж: цели (ассортимент, каналы сбыта), периоды, кто из менеджеров за что отвечает, нормирование деятельности сотрудника. • Подготовка аналитических отчётов для собственника и ТОР менеджеров компании для принятия взвешенных управленческих решений: динамика ассортимента, динамика каналов сбыта, эффективность каналов сбыта (цены и себестоимость с учётом издержек). Разработка форм документооборота для ежедневной, ежемесячной отчётности • Осуществление проекта по выпуску продукции для аптечной сети 36,6 под частной маркой сети • Ведение переговоров на уровне первых лиц и собственников компаний – партнёров: федеральные аптечные сети, муниципальные учреждения, дистрибуторские компании • Осуществление проекта по мониторингу уровня удовлетворённости партнёров от сотрудничества. • Мониторинг качества выпускаемой продукции. Сбор, анализ отзывов участников каналов сбыта, подготовка рекомендаций для производственного блока. Достижения (ранее этого в компании не было): • Составлены оперативные планы продаж компании на период год (ассортимент, каналы, отв. менеджеры), что способствовало возможности чётко выставлять целевые задачи сотрудникам • На основе планов разработана и внедрена система планирования на период, ежемесячная отчётность для руководства компании • Разработаны программы развития ассортимента, алгоритмы действий сотрудников при развитии каналов сбыта и новых территорий • Переведена на новый качественный уровень система отчётности вверенных служб • Разработана и внедрена система оперативного контроля выполнения задач сотрудниками, которая в том числе в виде ЦЗ легла в основу системы мотивации. • Проведена подготовка и аттестация сотрудников службы продаж. Подготовлены рекомендации по исправлению ситуации и программы развития персонала (совместно со службой персонала и службой продаж) • Разработаны KPI для персонала службы продаж. Участвовал в разработке KPI и системы мотивации ТОР менеджмента производственного блока. • Подготовлены программы развития продаж (для службы продаж) с указанием целей по региону, необходимому ассортименту продаж, развития новых каналов сбыта и оптимизации издержек на сбыт. • Впервые в компании внедрена система расчёта наценок в канале и определение экономической эффективности сделок по новым и имеющимся контрактам. Приведение в соответствие экономики компании: анализ с/стоимости, причин её изменения, текущих отпускных цен. Подготовка рекомендаций по изменениям для выправления экономических показателей. Подготовлен совместно с фин. службой и производственниками проект по расчёту эластичности себестоимости цен на продукцию при различных вариантах загрузки производства. • Составлены базы данных по имеющимся партнёрам, федеральным и региональным аптечным сетям • Проведён аудит отпускных цен и коммерческих условий сотрудничества с партнёрами, разработаны рекомендации по повышению доходности компании. • Разработал регламенты по принципам ценообразования в компании, системе планирования месячных и годовых объёмов продаж, политике продаж для службы продаж. • Разработана система ежемесячной отчётности по результатам продаж и экономическим показателям для принятия корректных управленческих решений. Если обобщить результаты за период работы, то деятельность, в основном, была связана с выстраиванием системы работы 2х служб – продаж и маркетинга. Всё было направлено на повышение доходности компании, увеличении текущего дохода. В цифровом исчислении готов озвучить во время очной встречи. Данные задачи (выстраивание системы работы и повышение доходности) ставилась как приоритетные при согласовании функциональных задач с собственником.
Заместитель генерального директора по маркетингу и продажам, Директор по маркетингу и продажам. Член Правления компании, Директор по маркетингу и продажам управляющей компании, руководитель направления обеспечения сырьём, Генеральный директор, Директор по маркетингу и продажам, Руководитель отдела развития регионов, руководитель отдела маркетинга скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 35 лет Самара готова к переезду Французский (Разговорный) стаж 15 лет и 7 месяцев
Учитель начальных классов, методист 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
МБОУ Школа 137
Высшая квалификационная категория. Веду целенаправленную работу по внедрению в образовательный процесс современных педагогических технологий, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения. Внедряю в учебную деятельность здоровьесберегающие, личностно-ориентированные педагогические технологии, активно использую в своей работе методы интерактивного обучения. Свидетельством этого является 100 % успеваемости по всем предметам курса начальной школы; 79 % качества знаний по математике и 75 % - по русскому языку. Широко использую компьютерные информационные технологии, включая образовательные ресурсы и социальные сети Internet. Разработала рабочую программу курса внеурочной деятельности «Компьютерная азбука» для учащихся 1–4 классов, которая имеет рецензию и рекомендована к использованию в школах города. Регулярно повышаю свой профессиональный уровень, принимаю участие в дистанционных общепедагогических олимпиадах, семинарах и конференциях, размещаю публикации на интернет-сайтах работников образования. Воспитанники ежегодно становятся победителями и призерами мероприятий научно-исследовательской деятельности. За последние три года ученики добились высоких результатов: 7 победителей и призеров международного и всероссийского уровня, 5 победителей на уровне городского округа Самара, 3 ученика стали победителями районных олимпиад и конференций. Возглавляю школьное методическое объединение учителей начальных классов, являюсь локальным координатором международных дистанционных олимпиад МБОУ Школы №137, веду работу с одаренными детьми. За время руководства методическим объединением учителей начальных классов, вырос процент участников и победителей в олимпиадах, конференциях и конкурсах различного уровня. Принимала участие в конкурсе региональных инновационных площадок с собственным проектом. Участник окружного тура регионального конкурса "Учитель года 2017". Награждена Благодарственным письмом Департамента Образования (2015 г.), Благодарственным письмом Министерства образования и науки Самарской области (2016 г.)
Учитель начальных классов, руководитель методического объединения, Менеджер отдела рекламы, Руководитель отдела продаж, Менеджер по рекламе, Учитель начальных классов и информатики скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 42 года Самара готов к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 19 лет и 6 месяцев
Коммерческий директор 6 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Производство товаров народного потребления (сантехника)
Ввод новой ТМ на рынок. Разработка системы ценообразования. Организация сбыта продукции. Поиск дистрибьюторов и дилеров на региональном и местном рынке. Выстраивание и обслуживание дилерской сети (опт, сети, розница). Организация снабжения предприятия ТМЦ. Поиск необходимых комплектующих и поставщиков. Мониторинг и анализ продаж. Обеспечение рекламной компании для продвижения ТМ.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор, Заместитель директора, Экономист, Менеджер, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 14 июня
170 000 Р 41 год Самара готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 4 месяца
Заместитель директора по общим вопросам 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Государственное бюджетное учреждение "Спортивная техническая школа"
- обеспечение соблюдения законности в деятельности учреждения и защиты его правовых интересов; - организация работы по разработке и осуществлению правовой экспертизы договоров и ЛНА; - организация работы по проведению закупок товаров, работ и услуг учреждения в соответствии с ФЗ-44; - контроль правильности ведения кадрового делопроизводства, разработка и реализация мероприятий по охране труда; - контроль работы по оценке и аттестации персонала учреждения, внедрение профстандартов в учреждении; - предоставление интересов учреждения в государственных органах, в том числе в профильных министерствах и ведомствах. Достижения: Построение работы по правовому сопровождению деятельности учреждения "с нуля". Обеспечение развития направления по внебюджетной деятельности учреждения. Внедрение инструментов контроля над соблюдением трудовой дисциплины. Минимизация рисков учреждения путем внесения изменений в типовые формы договоров.
Главный юрисконсульт, Заместитель директора по правовым вопросам и персоналу, в подчинении 8 человек, Начальник бюро корпоративной методологии дирекции по корпоративному управлению, Заместитель директора по правовым вопросам и персоналу, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 49 лет Самара готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по логистике и сбыту 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Агро-Склад"
Планирование транспортных потоков. Выстраивание цепей поставок машин и механизмов, согласно заявок клиентов точно в срок. Снижение уровня затрат на логистику. Координация работы склада и службы доставки. Работа с дебиторской задолженностью. Проведение рекламных кампаний, расширение клиентской базы. Работа с сайтам "Товары и Услуги " (TIU) и АвтоТрансИнфо (ATI).
Руководитель службы логистики, Начальник складского хозяйства, Директор по логистике, Директор по логистике и закупкам, Начальник отдела Сбыта, Заместитель начальника департамента логистики, Ведущий специалист по логистике, Специалист по отгрузке продукции в СНГ скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 39 лет Самара стаж 11 лет
Директор 4 года и 1 месяц (по апрель 2018)
ООО "ЕвроСтиль"
●оперативное управление бизнесом и ресурсами компании; ●разработка стратегии развития компании; ●планирование и построение бизнес-процессов; ●участие в тендерах; ●проведение деловых переговоров и встреч; ●формирование бюджета; ●оптимизация процессов; ●контроль; ●осуществление мероприятий по развитию бизнеса; Достижения. Start Up: Создание компании с нуля, разработка стратегии развития и деятельности предприятия, создание коллектива сотрудников, победа в тендерах и заключение договорных отношений с ведущими на рынке компаниями и корпорациями (ПАО «Мобильные ТелеСистемы», ПАО "МегаФон", "Nec Коммуникационные Системы" и др.), осуществление эффективного управления, увеличение прибыли компании. В интересах Заказчиков компанией ООО "ЕвроСтиль" в период с апреля 2014 г по сентябрь 2017 г было построено и промодернизировано более 250 объектов (UMTS, LTE), транспортной сети.
Региональный представитель, Заместитель директора скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 43 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора / начальник отдела по работе с персоналом 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нортранс-Норильск"
Создание работоспособной службы по работе с персоналом. Руководство отделом, в подчинении 6 человек (численность предприятия 572 человека). Основные цели работы: Кадровое делопроизводство: 1. Организация и контроль оформления работниками Отдела личных дел трудящихся, пополнение их материалами, характеризующими трудовую деятельность. 2. Организация и контроль оформления, хранения и выдачи трудовых книжек, вкладышей к ним, а также своевременное внесение в них соответствующих записей (о перемещении по работе, изменениях разряда, должности, профессии, фамилии и т.д.). 3. Организация работы по приему, увольнению и переводу работников Общества в соответствии с трудовым законодательством. 4. Организация передачи оформленных в соответствии с установленным порядком личных дел уволенных работников и дел с приказами по личному составу в архив Общества. 5. Руководство работой по составлению графиков отпусков персонала Общества, осуществление контроля их соблюдения в соответствии с нормами трудового законодательства. 6. Организация работы по представлению работников Общества к награждению орденами и медалями, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий, по оформлению соответствующих документов. 7. Организация работы по подготовке проектов приказов по личному составу. 8. Непосредственное участие в работе комиссий по трудовым спорам, совещаниях и семинарах. 9. Консультация руководителей и специалистов, а также трудящихся по вопросам трудового права и иным действующим нормативным правовым актам, затрагивающих их права и интересы. 10. Участие в рассмотрении претензий, жалоб трудящихся и бывших работников по вопросам, касающимся функций Отдела. Привлечение и развитие персонала: 1. Обеспечение работы по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организация и проведение работы по периодической аттестации руководителей и специалистов. 3. Организация (совместно с руководством подразделений Общества) непрерывный процесс обучения и подготовки резерва кадров. 4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств. 5. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с их профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Учет и отчетность 1. Обеспечение ведения персонального учета личного состава работников в соответствии с действующими правилами, инструкциями и стандартами. 2. Обеспечение сохранности первичных и архивных учетных документов. 3. Непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию автоматизированного учета персонала, автоматизации других видов отчета и отчетности. 4. Организация учета нарушений трудовой дисциплины, совершаемых работниками Общества. Организация труда и мотивации персонала: 1. Внедрение норм на затраты труда во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения прогрессивных технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, нормативов для руководителей, специалистов и служащих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции, перевод трудящихся на более совершенные и упрощенные системы оплаты труда 2. Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, разработка штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих. 3. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и их внедрение. 4. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников. 5. Разработка применительно к конкретным условиям положений о премировании работников, осуществление контроля правильности их применения. 6. Осуществление контроля расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера. 7. Осуществление контроля правильности применения расценок, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов. 8. Проведение анализа организации и структуры заработной платы по структурным подразделениям Общества, отдельным категориям и профессиям работников. 9. Контроль соблюдения режима работы подразделений Общества, трудящихся; недопустимость работы сверх баланса рабочего времени, работ в выходные и праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 10. Составление перечня профессий за работу во вредных, опасных и особо опасных условиях труда, перечня должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Расчеты с персоналом: 1. Организация ведения первичного учета сведений о заработной плате работников Общества по установленным формам. 2. Организация ведения начислений и удержаний по заработной плате работников Общества в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Общества. 3. Организация ведения расчетов по исполнительным листам службы судебных приставов (алименты, пособия, штрафы и т.д.) 4. Организация ведения журналов-ордеров, а также аналитических сведений к ним. 5. Организация составления в составе квартальной отчетности и предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества расшифровок дебиторской и кредиторской задолженности. образовавшихся на основании произведенных расчетов с персоналом. Ежемесячное ведение оборотно-сальдовых ведомостей по суммам, удержанным и перечисленным из заработной платы (алименты, штрафы, квартплата и т.д.) 6. Организация составления квартального отчета о выплатах из Фонда социального страхования (больничные листы, пособия при рождении ребенка, пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, удержания за путевки и учет полученных и выданных путевок). Предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества информации о путевках на конец отчетного периода. 7. Организация ведения персонифицированного учета отчислений из заработной платы и фонда оплаты труда в Пенсионный фонд РФ. 8. Организация подготовки справок о заработной плате работников при оформлении пенсий. 9. Обеспечение удержания налогов с начисленных доходов физическим лицам в соответствии с законодательством и инструкциями Государственной налоговой службы РФ. Формирование в установленные законодательством сроки сведений о начисленных доходах и удержанных суммах налога и предоставление этих сведений в разрезе налогоплательщиков. 10. Контроль за целевым использованием денежных средств в части оплаты труда. 11. Организация хранения первичных и других документов, составленных по роду своей деятельности в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами государственного архивного дела, но не менее 5 лет.
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник бюро привлечения и развития персонала, Руководитель приемной по производственным и социально-трудовым вопросам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.