Обязанности:
1. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности.
2. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
3. Формирование и контроль за штатным расписанием предприятия по подразделениям и категориям работающих, разработка организационной структуры управления.
4. Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
5. Расчёт численности основных рабочих, нормированных заданий для рабочих и бригад на основании производственной программы, трудоёмкости продукции и графиков сменности.
6. Анализ и внедрение мероприятий, направленных на улучшение использования рабочего времени, изменения режимов труда и отдыха, обеспечивающих эффективную загрузку работников и сокращение трудовых потерь.
7. Проведение фотографий рабочего времени и хронометражных наблюдений.
8. Установление норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанных с отклонением от технологических процессов.
9. Разработка годовых графиков сменности (работы).
10. Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности (в органы статистики, управляющую компанию).
11. Подготовка документов (списков, справок) в Пенсионный фонд по работникам предприятия, которым установлено льготное пенсионное обеспечение.