Резюме «Директор по персоналу» в Самаре

Найдено 6 828 резюме
После регистрации будет доступно 11 739 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 августа
По договоренности , 53 года , Самара , готов к переезду , стаж 14 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 1 месяц (по апрель 2017)
ООО "Призма" (станкостроение)
• Разработка оргструктуры, штатного расписания; • Составление бюджета по персоналу, включая ФОТ; • Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; • Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста; • Разработка и внедрение системы грейдов; • Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; • Организация и контроль адаптации персонала, работа по формированию кадрового резерва; • Организация работы по обучению и развитию персонала; • Подбор персонала всех уровней; • Контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании; • Работа с персоналом и разрешение конфликтных ситуаций
Директор по персоналу и социальным вопросам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 42 года , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора / начальник отдела по работе с персоналом 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нортранс-Норильск"
Создание работоспособной службы по работе с персоналом. Руководство отделом, в подчинении 6 человек (численность предприятия 572 человека). Основные цели работы: Кадровое делопроизводство: 1. Организация и контроль оформления работниками Отдела личных дел трудящихся, пополнение их материалами, характеризующими трудовую деятельность. 2. Организация и контроль оформления, хранения и выдачи трудовых книжек, вкладышей к ним, а также своевременное внесение в них соответствующих записей (о перемещении по работе, изменениях разряда, должности, профессии, фамилии и т.д.). 3. Организация работы по приему, увольнению и переводу работников Общества в соответствии с трудовым законодательством. 4. Организация передачи оформленных в соответствии с установленным порядком личных дел уволенных работников и дел с приказами по личному составу в архив Общества. 5. Руководство работой по составлению графиков отпусков персонала Общества, осуществление контроля их соблюдения в соответствии с нормами трудового законодательства. 6. Организация работы по представлению работников Общества к награждению орденами и медалями, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий, по оформлению соответствующих документов. 7. Организация работы по подготовке проектов приказов по личному составу. 8. Непосредственное участие в работе комиссий по трудовым спорам, совещаниях и семинарах. 9. Консультация руководителей и специалистов, а также трудящихся по вопросам трудового права и иным действующим нормативным правовым актам, затрагивающих их права и интересы. 10. Участие в рассмотрении претензий, жалоб трудящихся и бывших работников по вопросам, касающимся функций Отдела. Привлечение и развитие персонала: 1. Обеспечение работы по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организация и проведение работы по периодической аттестации руководителей и специалистов. 3. Организация (совместно с руководством подразделений Общества) непрерывный процесс обучения и подготовки резерва кадров. 4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств. 5. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с их профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Учет и отчетность 1. Обеспечение ведения персонального учета личного состава работников в соответствии с действующими правилами, инструкциями и стандартами. 2. Обеспечение сохранности первичных и архивных учетных документов. 3. Непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию автоматизированного учета персонала, автоматизации других видов отчета и отчетности. 4. Организация учета нарушений трудовой дисциплины, совершаемых работниками Общества. Организация труда и мотивации персонала: 1. Внедрение норм на затраты труда во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения прогрессивных технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, нормативов для руководителей, специалистов и служащих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции, перевод трудящихся на более совершенные и упрощенные системы оплаты труда 2. Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, разработка штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих. 3. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и их внедрение. 4. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников. 5. Разработка применительно к конкретным условиям положений о премировании работников, осуществление контроля правильности их применения. 6. Осуществление контроля расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера. 7. Осуществление контроля правильности применения расценок, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов. 8. Проведение анализа организации и структуры заработной платы по структурным подразделениям Общества, отдельным категориям и профессиям работников. 9. Контроль соблюдения режима работы подразделений Общества, трудящихся; недопустимость работы сверх баланса рабочего времени, работ в выходные и праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 10. Составление перечня профессий за работу во вредных, опасных и особо опасных условиях труда, перечня должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Расчеты с персоналом: 1. Организация ведения первичного учета сведений о заработной плате работников Общества по установленным формам. 2. Организация ведения начислений и удержаний по заработной плате работников Общества в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Общества. 3. Организация ведения расчетов по исполнительным листам службы судебных приставов (алименты, пособия, штрафы и т.д.) 4. Организация ведения журналов-ордеров, а также аналитических сведений к ним. 5. Организация составления в составе квартальной отчетности и предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества расшифровок дебиторской и кредиторской задолженности. образовавшихся на основании произведенных расчетов с персоналом. Ежемесячное ведение оборотно-сальдовых ведомостей по суммам, удержанным и перечисленным из заработной платы (алименты, штрафы, квартплата и т.д.) 6. Организация составления квартального отчета о выплатах из Фонда социального страхования (больничные листы, пособия при рождении ребенка, пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, удержания за путевки и учет полученных и выданных путевок). Предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества информации о путевках на конец отчетного периода. 7. Организация ведения персонифицированного учета отчислений из заработной платы и фонда оплаты труда в Пенсионный фонд РФ. 8. Организация подготовки справок о заработной плате работников при оформлении пенсий. 9. Обеспечение удержания налогов с начисленных доходов физическим лицам в соответствии с законодательством и инструкциями Государственной налоговой службы РФ. Формирование в установленные законодательством сроки сведений о начисленных доходах и удержанных суммах налога и предоставление этих сведений в разрезе налогоплательщиков. 10. Контроль за целевым использованием денежных средств в части оплаты труда. 11. Организация хранения первичных и других документов, составленных по роду своей деятельности в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами государственного архивного дела, но не менее 5 лет.
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник бюро привлечения и развития персонала, Руководитель приемной по производственным и социально-трудовым вопросам скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 15 августа
100 000 Р , 36 лет , Самара , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 19 городов , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 5 месяцев (по январь 2017)
ОАО "Сызраньгрузавто"
• Стратегическое и оперативное процессом кадрового делопроизводства. Поиск, подбор, оформление, перевод, награждение, увольнение персонала; • Руководство процессом обучения, подготовки и повышения квалификации персонала.
Заместитель директора по персоналу-начальник отдела подбора, оценки и развития персонала, Директор (по совместительству), Ведущий экономист 2005-2007, начальник отдела управления персоналом 2007-2010, Начальник отдела продаж, Специалист по кредитованию скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 53 года , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 11 лет и 2 месяца (по июль 2016)
ЗАО "УралХимПром"
- Управление Дирекцией по персоналу (в прямом подчинении 76 человек); - Разработка, внедрение, контроль реализации и совершенствование систем и методик управления персоналом; - Реинжиниринг и автоматизация основных бизнес-процессов; - Организация процесса стратегического планирования; - Формирование кадровой политики компании, определение ее основных направлений; - Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий; - Поддержка корпоративной культуры, разработка и внедрение плана мероприятий, формирующих здоровый климат в коллективе, повышающих лояльность персонала; - Организация обучения и оценки персонала; - Разработка регламентирующей документации; - Взаимодействие с профсоюзными органами, разработка и работа с коллективным договором; - Организация и координация деятельности подразделений, входящих в службу персонала; - Разрешение трудовых споров
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 10 августа
По договоренности , 40 лет , Самара , стаж 18 лет и 6 месяцев
Заместитель руководителя по административно-правовой работе, педагог-психолог 11 месяцев (по настоящее время)
Муниципальное образовательное учреждение
Функционал в сферах управления персоналом и контрактной деятельности; Психологическое сопровождение образовательного процесса.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Руководитель образовательного учреждения, педагог-психолог скрыть
Обновлено 1 августа
По договоренности , 59 лет , Самара , стаж 12 лет и 9 месяцев
Руководитель консалтинговых проектных групп 4 года (по настоящее время)
FG Consulting
Организация и проведение встреч с первыми лицами компаний - заказчиков. Создание плана проекта, бюджета проекта, разработка методик исследования, разработки и внедрения работ. Привлечение экспертов из смежных областей. Выполнены проекты по разработке и внедрению систем оплаты труда (в т.ч. систем премирования по KPI); постановка работы сбытовой структуры; создание регламентирующих документов организации; оценки персонала и др. http://fgconsulting.ru/komanda http://fgconsulting.ru/intervyu/intervyu-s-ekspertom-v-oblasti-postroeniya-sistemi-kompensaciy
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник дирекции персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 29 июля
По договоренности , 53 года , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 34 года и 2 месяца
Директор по персоналу 6 месяцев (по декабрь 2015)
Корпорация "КОШЕЛЕВ"
Обеспечение поиска, подбора, отбора персонала, кадрового делопроизводства, начисления компенсаций, нормирования труда, охраны труда. Оптимизация бизнес - процессов. Взаимодействие с ГИТ, УФМС и др. контролирующими гос.органами по вопросам охраны труда, трудового права, привлечения иностранной рабочей силы.
Начальник службы управления персоналом, Freelanser, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник Управления кадровой политики, Консультант, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Разные должности скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 54 года , Самара , готов к переезду
Обновлено 23 июля
По договоренности , 42 года , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 7 месяцев
Заместитель по социальной и кадровой политике директора по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ПАО "Самаранефтегеофизика"
Участие в разработке, внедрении и совершенствовании стратегии управления персоналом, принципов кадровой и социальной политики на предприятии; организация работы по формированию и выполнению социальной программы и коллективного договора; формирование и развитие кадрового резерва; организация мероприятий по развитию персонала, координация переподготовки и повышения квалификации работников; организация работы по привлечению и удержанию молодых специалистов; организация спортивных и культурно-массовых мероприятий; взаимодействие с государственными органами власти, общественными организациями по вопросам повышения эффективности деятельности предприятия и улучшения условий работы трудового коллектив (в том числе, с Государственной инспекцией труда и прокуратурой в связи с обращениями работников); аудит ведения кадрового делопроизводства.
Руководитель управления кадрового обеспечения, И.о. руководителя, Главный консультант Управления кадровой политики и государственных наград, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу и развитию бизнеса, Заместитель Директора Дирекции по кадровой политике-Начальник Управления планирования персонала, Начальник Отдела планирования персонала Дирекции по кадровой политике, Заместитель начальника Отдела по работе с персоналом – главный специалист Управления кадр. политики, Начальник Сектора кадрового планирования и развития персонала Управления кадровой политики, Старший специалист Сектора обучения персонала Управления кадровой политики, Следователь, Преподаватель права, Судебный делопроизводитель скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 26 лет , Самара , готов к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 3 года и 6 месяцев
Психолог 1 год и 5 месяцев (по июль 2016)
НОУ ДПО "Авто-Академия"
Повышение стрессоустойчивости инструкторов автошколы, проведение тренингов с аудиторией более 40 человек.
Обновлено 20 июля
По договоренности , 26 лет , Самара , Английский (Разговорный) , стаж 4 года и 6 месяцев
Генеральный директор 1 год (по настоящее время)
ИП
Организация рабочего процесса, создание успешного бизнеса с "нуля", подбор сотрудников, проведение собеседований, кадровое делопроизводство, частичное ведение бухгалтерии. Ведение переговоров с ведущими цветочными плантациями по всему миру (в основном Кения, Канада, Голландия, Эквадор), заключение договоров на поставку. Ведение учета наличия на складе, составление заказов, работа с транспортными компаниями (организация бесперебойной поставки цветов и комнатных растений еженедельно по маршруту Эквадор/Кения/Голландия/Канада--Амстердам--Москва--Самара). Запрос и проверка температурных листов у ТК, направление претензий ТК и брокерам плантаций. Доведение бизнеса до полного автоматизма.
Обновлено 20 июля
80 000 Р , 47 лет , Самара , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 22 года
Заместитель директора управления по работе с персоналом / начальник отдела карьерного развития 1 год и 1 месяц (по октябрь 2015)
Западно-Уральский банк ПАО "Сбербанк России"
Руководство и координация деятельности отдела карьерного развития и оценки персонала (в прямом подчинении 10 человек). Организация разработки, внедрения и методологического сопровождения системы отбора в кадровый резерв на руководящие должности территориального банка, формирования планов развития «резервистов», системы карьерного развития массовых категорий работников. Организация и методологическое сопровождение оценочных процедур. Профессиональный отбор кандидатов на работу в аппарат и на должности номенклатуры территориального банка в отделениях. Внедрение и методологическое сопровождение процессов адаптации новых сотрудников, наставничества. Оказание помощи сотрудникам отделов по работе с персоналом организационно подчиненных банку отделений по вопросам, связанным с процедурой и инструментами подбора, оценки и развития персонала. Курирование деятельности организационно-кадрового отдела управления по работе с персоналом территориального банка. Достижения: - актуализированы Положения об управлении по работе с персоналом, а также о подразделениях, входящих в состав управления; - по итогам аудита, проведенного центральным аппаратом банка в 4 квартале 2014 г., в Западно-Уральском банке выполнение стандартов подбора и адаптации персонала на массовые должности (розничный и корпоративный блоки) обеспечено на 100% (справочно: РБ Q3 – 94,7%, КБ Q3 – 69,2%); - организован комплекс мероприятий в рамках перевода HR-функций на ERP-систему SAP HR в части обеспечения достоверности и сохранности информации; - организованы и проведены в установленные сроки Кадровые комиссии
Директор по персоналу, Заместитель директора филиала по персоналу, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела организации и мотивации труда, Экономист, ведущий экономист отдела организации и мотивации труда скрыть
Обновлено 1 июля
60 000 Р , 47 лет , Самара , Немецкий (Базовый)
Обновлено 19 июня
По договоренности , 40 лет , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ЗАО НПП "Самарские горизонты"
Руководство кадровым направлением деятельности научно-производственной организации, всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями с момента установления до момента прекращения, в том числе: Организация и контроль процесса набора персонала в соответствии со штатным расписанием и установленным план-графиком; Организация и проведение анализа рынка труда. Организация и контроль проведения рекламной кампании по набору персонала; Анализ и контроль объективных показателей проводимой кадровой политики, по его результатам -планирование дополнительных мероприятий, направленных на повышение эффективности решения поставленных задач; Предоставление требуемой отчетности. 18 юридических лиц, более 3500 сотрудников, в подчинении 9 человек.
Начальник отдела кадрово-правового обеспечения, Старший оперуполномоченный скрыть
Обновлено 19 июня
50 000 Р , 40 лет , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ЗАО НПП "Самарские горизонты"
Руководство кадровым направлением деятельности научно-производственной организации, всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями с момента установления до момента прекращения. 18 юридических лиц, более 3500 сотрудников, в подчинении 9 человек.
Начальник отдела кадрово-правового обеспечения, Старший оперуполномоченный скрыть
Обновлено 9 июня
60 000 Р , 48 лет , Самара , Английский (Базовый) , стаж 25 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 19 лет и 3 месяца (по настоящее время)
многопрофильная
Организация и контроль работы отдела кадров, численность работников 3 000чел.
Обновлено 11 мая
По договоренности , 46 лет , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 12 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора, директор по персоналу 7 месяцев (по май 2016)
Авиакор - авиационный завод, ОАО (численность около 1300 чел.). Входит в холдинг "Русские машины" (Москва)
(проект) Руководство полным циклом HR, с акцентом на задачах подбора топ-менеджмента и соблюдением бюджетных показателей 1. Преодолена ситуация превышения бюджетных показателей по ФОТ. 2. Проведен подбор и приняты на работу топ-менеджеры (главный инженер, главный технолог), а также ряд руководителей (уровень начальников цехов). 3. Разработаны, согласованы и защищены показатели KPI по ТОПам и ключевым работникам. 4. Организована работа по получению субсидий государства в рамках господдержки (на 40 млн. руб) 5. Внедрены (реанимированы) новые формы работы с персоналом (корпоративная газета, корпоративное радио, спортивные мероприятия к 23 февраля).
Директор по персоналу (проект), Региональный директор по персоналу по Узбекистану, Начальник службы управления персоналом, Заместитель генерального директора по развитию персонала, Директор по развитию и персоналу скрыть
Обновлено 30 апреля
По договоренности , 41 год , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 8 месяцев
Заместитель директора филиала по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
Филиал ПАО "ГЕОТЕК - Сейсморазведка" - "Ямалгеофизика - Восток"
- Руководство службой персонала (отдел кадров и ОТиЗП) - Непосредственное участие в разработке бизнесс-планов филиала в части расходов на персонал - Контроль за расходованием ФОТ филиала: - Руководство организацией массового набора персонала - Подбор кандидатов на руководящие должности и на должности ключевых специалистов - Руководство формированием кадрового резерва филиала - Контроль за оформлением и предоставлением в контролирующие органы установленных форм отчетности - Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах сейсморазведочных партий.
Начальник отдела труда и заработной платы, Начальник отдела организации и мотивации труда, Заместитель начальника отдела цен, смет и технико-экономических показателей на НИОКР, Заместитель начальника отдела труда, заработной платы и управления предприятием, Заместитель начальника отдела технико-экономического анализа и цен на НИОКР, Ведущий экономист отдела технико-экономического анализа, Ведущий экономист планово финансового отдела, Командир отделения специального назначения скрыть
Обновлено 21 апреля
По договоренности , 54 года , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Все, что касается организации, оплаты и мотивации труда. Опыт работы на руководящих должностях в группе компаний - более 19 лет. На данный момент, в группе компаний трудится более 7.000 работников
Обновлено 21 марта
По договоренности , 53 года , Самара , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 26 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ооо СвязьСтройМонтаж
Срочный контракт. Разработка и внедрение документации СМК, организация подбора персонала, переработка ДИ и ПСП. Организация успешно прошла сертификационные аудиты. Починенного персонала нет. Численность персонала до 350 человек.
Консультант, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Ст.специалист, начальник административного управления, Директор по персоналу, численность персонала около 2000 человек, Пом.генерального директора по персоналу, численность персонала около 1300 человек, Начальник ОК, Менеджер, Мастер смены, начальник участка, заместитель начальника ОК, заместитель начальника инструментального скрыть
Обновлено 13 марта
По договоренности , 47 лет , Самара , Французский (Базовый) , стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО
Разработка и реализация кадровой и социальной политики предприятия; - совершенствование организационной структуры и оптимизация численности сотрудников; - руководство производством - управление персоналом, общее руководство коллективом. - решение административных и организационных вопросов. - ответственность за расширение клиентской базы. - организация работы подразделений компании, контроль за соблюдением должностных обязанностей и трудовой дисциплины сотрудниками - планирование и контроль рабочего процесса. - проведение переговоров с ключевыми клиентами. - планирование, бюджетирование, отчетность службы персонала - контроль за начислением з/пл - консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; - поиск, подбор и найм персонала, адаптация и профессиональная ориентация сотрудников, оценка, аттестация, развитие и ротация персонала - кадровый документооборот, - формирование кадрового резерва, управление подбором на топ-позиции; - организация и контроль работы отдела обучения; - разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; - формирование корпоративной культуры; - управление изменениями, контроль социально-психологического климата в компании; постановка кадрового делопроизводства; - внутренний аудит реализации кадровой политики и ведения кадровой документации - формирование и реализация бюджета на персонал; - проведение корпоративных мероприятий.
Заместитель генерального директора / директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 12 марта
50 000 Р , 45 лет , Самара , Французский (Базовый)   и еще 1, , Сербский (Разговорный)   скрыть , стаж 10 лет
Директор по персоналу 7 месяцев (по май 2015)
ООО ТК "Кэмел Груп"
- руководство работой отдела персонала; - разработка и внедрение кадровой политики Компании; - оптимизация организационной структуры и штатного расписания; - определение численности персонала и формирование кадрового резерва; - разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR; - контроль процесса подбора персонала; - контроль ведения кадрового делопроизводства; - планирование и контроль расходов на персонал.
Начальник отдела кадров, Директор департамента управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Старший инспектор по кадрам, ведущий инженер по подготовке кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 1 марта
По договоренности , 48 лет , Самара , стаж 26 лет и 11 месяцев
Управление техническим обеспечением войск. Планирование, руководство и контроль деятельности службы ракетно-артиллерийского вооружения, бронетанковой службы, автомобильной службы, метрологической службы и подразделениями полка. Организация эксплуатации и ремонта техники и вооружения (Руководство работами Пунктов Технического Обслуживания и Ремонта: Участки приёма-сдачи техники; инструментальный; демонтажно-монтажный; слесарно-механический; электроспецоборудования и автоэлектрики; электро-газосварочных и кузнечных работ; смазочных работ и промывки; покраски; освидетельствования и зарядки воздушных баллонов и огнетушителей). Контроль за выполнением требований техники безопасности на производстве, разработка инструкций, предложений, проектов приказов, проведение расследований случаев нарушения требований техники безопасности. Поддержание и контроль наличия, хранения, выдачи и пополнения запасов материальных средств, запасных частей, вооружения и боеприпасов на складах и в подразделениях. Расследование случаев хищения, порчи и утраты материальных средств, проведение инвентаризаций. Организация охраны и обороны полковых складов бронетанкового, автомобильного и военно-технического имущества, вооружения и боеприпасов, парков боевых колёсных и гусеничных машин. Планирование и контроль боевой подготовки подразделений сил и средств технического обеспечения. Начальник противопожарной защиты и пожарной команды части.
Обновлено в 02:05
По договоренности , 39 лет , Самара , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 4 месяца
Управляющий кондитерской фабрикой 7 месяцев (по май 2017)
ООО "Сладкодаров"
Цель: • Выпускать качественную продукцию Результаты: • Минимизированы "внезапные поломки" и простои оборудования, за счет: 1 - Правильной кадровой работы по инженерной службе (ротация, обучение, ужесточение дисциплины, нормирование и учет рабочего времени ремонтников), 2 - Запуска эффективной системы ППР "по состоянию оборудования": (составление подробных разузловок оборудования, дефектовка и оценка рисков по каждому узлу, нормирование и своевременная замена ключевых запчастей), 3 - Экономии на дорогостоящих расходниках (организация их изготовления, вместо покупки у поставщика), 4 - Ежечасной (ежесменной, еженедельной) проверки состояния ключевых узлов оборудования на базе чек-листов, 5 - Тотального обновления инструкций по эксплуатации оборудования и полной переаттестации рабочих фабрики, с перевыдачей допуска к работе, 6 - Восстановления ключевого дорогостоящего оборудования (горелки, печи, конвейеры) 7 - Безошибочного проведения нескольких крупных пусконаладок нового оборудования (единая система вентиляции, большой охлаждающий конвейер), ... и многих других мер. • Минимизирован выпуск продукции ненадлежащего качества, за счет: 1 - Введения строгого формализованного бракеража (производственного, складского, транспортного) по чек-листам с персонифицированной ответственностью, 2 - Запуска неотвратимой ответственности за выпуск брака, по всей вертикали власти (от рабочего на линии, до зав.производством), 3 - Тотального улучшения санитарного состояния цехов: санация по расписанию, искоренение ненадлежащего инвентаря и тары и запуск новой системы их учета и хранения 4 - Запуска новых методов обучения: система аудиообучения без отрыва от производства, система регулярного полевого обучения и аттестации, • Существенно улучшено общехозяйственное содержание фабрики: 1 - Реорганизована работа службы завхоза: перестало капать, сквозить, ломаться и т.д. 2 - Проведено большое количество усовершенствований по содержанию территории. • Общий менеджмент: 1 - Исчезли какие бы то ни было задержки в исполнении задач (за счет запуска электронного журнала задач), 2 - Исчезло понятие "деньги выделены, но бюджет не исполнен". 3 - Успешно пройден периодический аудит торговой сети «Ашан». Трудоустройство завершено в связи с семейными обстоятельствами.
Исполнительный директор, Операционный директор, Директор по развитию, Директор по информационным технологиям, Руководитель проектов скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 39 лет , Самара , стаж 14 лет и 4 месяца
Управляющий обособленным подразделением 1 год и 1 месяц (по ноябрь 2016)
Посуда Центр
Операционный директор сети магазинов, Директор магазина скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.