Резюме «Директор по персоналу» в Самаре

Найдено 6 854 резюме
После регистрации будет доступно 11 824 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:45
По договоренности 42 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора / начальник отдела по работе с персоналом 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нортранс-Норильск"
Создание работоспособной службы по работе с персоналом. Руководство отделом, в подчинении 6 человек (численность предприятия 572 человека). Основные цели работы: Кадровое делопроизводство: 1. Организация и контроль оформления работниками Отдела личных дел трудящихся, пополнение их материалами, характеризующими трудовую деятельность. 2. Организация и контроль оформления, хранения и выдачи трудовых книжек, вкладышей к ним, а также своевременное внесение в них соответствующих записей (о перемещении по работе, изменениях разряда, должности, профессии, фамилии и т.д.). 3. Организация работы по приему, увольнению и переводу работников Общества в соответствии с трудовым законодательством. 4. Организация передачи оформленных в соответствии с установленным порядком личных дел уволенных работников и дел с приказами по личному составу в архив Общества. 5. Руководство работой по составлению графиков отпусков персонала Общества, осуществление контроля их соблюдения в соответствии с нормами трудового законодательства. 6. Организация работы по представлению работников Общества к награждению орденами и медалями, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий, по оформлению соответствующих документов. 7. Организация работы по подготовке проектов приказов по личному составу. 8. Непосредственное участие в работе комиссий по трудовым спорам, совещаниях и семинарах. 9. Консультация руководителей и специалистов, а также трудящихся по вопросам трудового права и иным действующим нормативным правовым актам, затрагивающих их права и интересы. 10. Участие в рассмотрении претензий, жалоб трудящихся и бывших работников по вопросам, касающимся функций Отдела. Привлечение и развитие персонала: 1. Обеспечение работы по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организация и проведение работы по периодической аттестации руководителей и специалистов. 3. Организация (совместно с руководством подразделений Общества) непрерывный процесс обучения и подготовки резерва кадров. 4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств. 5. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с их профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Учет и отчетность 1. Обеспечение ведения персонального учета личного состава работников в соответствии с действующими правилами, инструкциями и стандартами. 2. Обеспечение сохранности первичных и архивных учетных документов. 3. Непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию автоматизированного учета персонала, автоматизации других видов отчета и отчетности. 4. Организация учета нарушений трудовой дисциплины, совершаемых работниками Общества. Организация труда и мотивации персонала: 1. Внедрение норм на затраты труда во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения прогрессивных технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, нормативов для руководителей, специалистов и служащих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции, перевод трудящихся на более совершенные и упрощенные системы оплаты труда 2. Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, разработка штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих. 3. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и их внедрение. 4. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников. 5. Разработка применительно к конкретным условиям положений о премировании работников, осуществление контроля правильности их применения. 6. Осуществление контроля расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера. 7. Осуществление контроля правильности применения расценок, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов. 8. Проведение анализа организации и структуры заработной платы по структурным подразделениям Общества, отдельным категориям и профессиям работников. 9. Контроль соблюдения режима работы подразделений Общества, трудящихся; недопустимость работы сверх баланса рабочего времени, работ в выходные и праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 10. Составление перечня профессий за работу во вредных, опасных и особо опасных условиях труда, перечня должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Расчеты с персоналом: 1. Организация ведения первичного учета сведений о заработной плате работников Общества по установленным формам. 2. Организация ведения начислений и удержаний по заработной плате работников Общества в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Общества. 3. Организация ведения расчетов по исполнительным листам службы судебных приставов (алименты, пособия, штрафы и т.д.) 4. Организация ведения журналов-ордеров, а также аналитических сведений к ним. 5. Организация составления в составе квартальной отчетности и предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества расшифровок дебиторской и кредиторской задолженности. образовавшихся на основании произведенных расчетов с персоналом. Ежемесячное ведение оборотно-сальдовых ведомостей по суммам, удержанным и перечисленным из заработной платы (алименты, штрафы, квартплата и т.д.) 6. Организация составления квартального отчета о выплатах из Фонда социального страхования (больничные листы, пособия при рождении ребенка, пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, удержания за путевки и учет полученных и выданных путевок). Предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества информации о путевках на конец отчетного периода. 7. Организация ведения персонифицированного учета отчислений из заработной платы и фонда оплаты труда в Пенсионный фонд РФ. 8. Организация подготовки справок о заработной плате работников при оформлении пенсий. 9. Обеспечение удержания налогов с начисленных доходов физическим лицам в соответствии с законодательством и инструкциями Государственной налоговой службы РФ. Формирование в установленные законодательством сроки сведений о начисленных доходах и удержанных суммах налога и предоставление этих сведений в разрезе налогоплательщиков. 10. Контроль за целевым использованием денежных средств в части оплаты труда. 11. Организация хранения первичных и других документов, составленных по роду своей деятельности в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами государственного архивного дела, но не менее 5 лет.
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник бюро привлечения и развития персонала, Руководитель приемной по производственным и социально-трудовым вопросам скрыть
Обновлено 22 сентября
По договоренности 53 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 25 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 12 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ЗАО "УралХимПром"
- Управление Дирекцией по персоналу (в прямом подчинении 76 человек); - Разработка, внедрение, контроль реализации и совершенствование систем и методик управления персоналом; - Реинжиниринг и автоматизация основных бизнес-процессов; - Организация процесса стратегического планирования; - Формирование кадровой политики компании, определение ее основных направлений; - Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий; - Поддержка корпоративной культуры, разработка и внедрение плана мероприятий, формирующих здоровый климат в коллективе, повышающих лояльность персонала; - Организация обучения и оценки персонала; - Разработка регламентирующей документации; - Взаимодействие с профсоюзными органами, разработка и работа с коллективным договором; - Организация и координация деятельности подразделений, входящих в службу персонала; - Разрешение трудовых споров
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 22 сентября
По договоренности 33 года Самара стаж 10 лет
Администратор ресторана 10 лет (по настоящее время)
ООО"Русская Трапеза плюс"
Управление персоналом. Работа с поставщиками. Заказ и прием товара. Знание кассы. Проведение инвентаризаций.
Обновлено 20 сентября
По договоренности 41 год Самара Английский (Базовый) стаж 22 года и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу, социальным программам и поддержке бизнеса 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ИК Сибинтек филиал Макрорегион Поволжье
Реализация проекта внедрение новой системы оплаты труда (численность более 2700 чел) (грейдирование), обеспечение интеграционных процессов общества; планирование и контроль затрат на фонд оплаты труда; планирование и контроль социальной программы; организация кадрового документооборота; успешное прохождение проверок трудинспекции; организация внутреннего университета, обеспечение проведения управленческих тренингов для персонала; обеспечение производства более 90 офисов, более 200 единиц техники; внедрение системы спутникового мониторинга; обеспечение производства Мтр, обеспечение проведения закупочных процедур макрорегиона.
Начальник финансово-экономического управления, Главный бухгалтер, Главный казначей скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 40 лет Самара стаж 18 лет и 6 месяцев
Заместитель руководителя по административно-правовой работе, педагог-психолог 11 месяцев (по август 2017)
Муниципальное образовательное учреждение
Функционал в сферах управления персоналом и контрактной деятельности; Психологическое сопровождение образовательного процесса.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Руководитель образовательного учреждения, педагог-психолог скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 54 года Самара готов к переезду
Обновлено 18 сентября
По договоренности 36 лет Самара готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 25 городов Английский (Базовый) стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 5 месяцев (по январь 2017)
ОАО "Сызраньгрузавто"
• Стратегическое и оперативное процессом кадрового делопроизводства. Поиск, подбор, оформление, перевод, награждение, увольнение персонала; • Руководство процессом обучения, подготовки и повышения квалификации персонала.
Заместитель директора по персоналу-начальник отдела подбора, оценки и развития персонала, Директор (по совместительству), Ведущий экономист 2005-2007, начальник отдела управления персоналом 2007-2010, Начальник отдела продаж, Специалист по кредитованию скрыть
Обновлено 17 сентября
По договоренности 43 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 8 месяцев
Заместитель по социальной и кадровой политике директора по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ПАО "Самаранефтегеофизика"
Участие в разработке, внедрении и совершенствовании стратегии управления персоналом, принципов кадровой и социальной политики на предприятии; организация работы по формированию и выполнению социальной программы и коллективного договора; формирование и развитие кадрового резерва; организация мероприятий по развитию персонала, координация переподготовки и повышения квалификации работников; организация работы по привлечению и удержанию молодых специалистов; организация спортивных и культурно-массовых мероприятий; взаимодействие с государственными органами власти, общественными организациями по вопросам повышения эффективности деятельности предприятия и улучшения условий работы трудового коллектив (в том числе, с Государственной инспекцией труда и прокуратурой в связи с обращениями работников); аудит ведения кадрового делопроизводства.
Руководитель управления кадрового обеспечения, И.о. руководителя, Главный консультант Управления кадровой политики и государственных наград, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу и развитию бизнеса, Заместитель Директора Дирекции по кадровой политике-Начальник Управления планирования персонала, Начальник Отдела планирования персонала Дирекции по кадровой политике, Заместитель начальника Отдела по работе с персоналом – главный специалист Управления кадр. политики, Начальник Сектора кадрового планирования и развития персонала Управления кадровой политики, Старший специалист Сектора обучения персонала Управления кадровой политики, Следователь, Преподаватель права, Судебный делопроизводитель скрыть
Обновлено 10 сентября
60 000 Р 48 лет Самара Английский (Базовый) стаж 25 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 19 лет и 4 месяца (по настоящее время)
многопрофильная
Организация и контроль работы отдела кадров, численность работников 3 000чел.
Обновлено 31 августа
По договоренности 53 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 26 лет и 9 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ооо СвязьСтройМонтаж
Срочный контракт. Разработка и внедрение документации СМК, организация подбора персонала, переработка ДИ и ПСП. Организация успешно прошла сертификационные аудиты. Починенного персонала нет. Численность персонала до 350 человек.
Консультант, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Ст.специалист, начальник административного управления, Директор по персоналу, численность персонала около 2000 человек, Пом.генерального директора по персоналу, численность персонала около 1300 человек, Начальник ОК, Менеджер, Мастер смены, начальник участка, заместитель начальника ОК, заместитель начальника инструментального скрыть
Обновлено 29 августа
По договоренности 53 года Самара готов к переезду стаж 14 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 1 месяц (по апрель 2017)
ООО "Призма" (станкостроение)
• Разработка оргструктуры, штатного расписания; • Составление бюджета по персоналу, включая ФОТ; • Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; • Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста; • Разработка и внедрение системы грейдов; • Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; • Организация и контроль адаптации персонала, работа по формированию кадрового резерва; • Организация работы по обучению и развитию персонала; • Подбор персонала всех уровней; • Контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании; • Работа с персоналом и разрешение конфликтных ситуаций
Директор по персоналу и социальным вопросам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности 41 год Самара готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 18 лет и 9 месяцев
Заместитель директора филиала по персоналу 1 год (по настоящее время)
Филиал ПАО "ГЕОТЕК - Сейсморазведка" - "Ямалгеофизика - Восток"
- Руководство службой персонала (отдел кадров и ОТиЗП) - Непосредственное участие в разработке бизнесс-планов филиала в части расходов на персонал - Контроль за расходованием ФОТ филиала: - Руководство организацией массового набора персонала - Подбор кандидатов на руководящие должности и на должности ключевых специалистов - Руководство формированием кадрового резерва филиала - Контроль за оформлением и предоставлением в контролирующие органы установленных форм отчетности - Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах сейсморазведочных партий.
Начальник отдела труда и заработной платы, Начальник отдела организации и мотивации труда, Заместитель начальника отдела цен, смет и технико-экономических показателей на НИОКР, Заместитель начальника отдела труда, заработной платы и управления предприятием, Заместитель начальника отдела технико-экономического анализа и цен на НИОКР, Ведущий экономист отдела технико-экономического анализа, Ведущий экономист планово финансового отдела, Командир отделения специального назначения скрыть
Обновлено 18 августа
55 000 Р 32 года Самара стаж 10 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года (по настоящее время)
Функциональные обязанности: Развитие отдела по работе с людьми с "0". - организация процесса подбора персонала, - разработка и ввод программы адаптации для новых сотрудников, - знание ассортимента компании (более 15000 SKU), - проведение обучения по ассортименту новых сотрудников, - подготовка обучающего материала по товарным направлениям и новинкам ассортимента (создание презентаций), - разработка, организация и проведение тренингов для сотрудников компании по повышению профессиональных навыков и развитию личных компетенций, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - участие в разработке и запуск регламентов по улучшению бизнес-процессов компании, - участие в разработке материальной мотивации сотрудников (KPI), - транслирование корпоративной культуры по всей компании, - своевременное обновление и доработка Корпоративной книги компании, - контроль ведения кадрового делопроизводства, - планирование бюджета затрат на персонал и контроль его соблюдения, - разработка с "0" корпоративного портала, его администрирование, - умение справляться с конфликтными ситуациями. Достижения: - успешное проведение тренингов для разных категорий сотрудников (мерчендайзеры, менеджеры, топ-руководители), - разработаны тренинговые программы под специфику компании, - запуск Корпоративного портала (написание тех. задания, выбор разработчика, контроль его создания, тестирование, запуск, обучение сотрудников по пользованию портала - презентация, администрирование и модерирование), - проведение выездных мероприятий: подбор персонала в регионе, проведение обучения персонала клиентов по нашей компании и поставляемым товарным направлениям, - своевременное закрытие вакансий по подбору персонала в г. Самара и осуществление удаленного поиска сотрудников в регионах (ПФО, Москва, Ставрополь), - разработка Библиотеки компетенций для составления профиля должности, необходимого для повышения эффективности подбора персонала и качества новых сотрудников, - успешно проведено более 10 корпоративных мероприятий численностью до 70 человек, - введена система кадрового резерва (подбор необходимых тестов для зачисления сотрудников в кадровый резерв, анализ полученных данных, ведение базы кадрового резерва). Пройденные тренинги: «Коучинговые инструменты в управлении: 5-ти минутный коучинг вдохновляющий сотрудника на достижения» (2015 г.) тренер Любовь Горелова (Самара) «Как мотивировать сотрудников» (2015 г.) тренер Михйлина Ольга (Самара)
Обновлено 1 августа
По договоренности 59 лет Самара стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель консалтинговых проектных групп 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
FG Consulting
Организация и проведение встреч с первыми лицами компаний - заказчиков. Создание плана проекта, бюджета проекта, разработка методик исследования, разработки и внедрения работ. Привлечение экспертов из смежных областей. Выполнены проекты по разработке и внедрению систем оплаты труда (в т.ч. систем премирования по KPI); постановка работы сбытовой структуры; создание регламентирующих документов организации; оценки персонала и др. http://fgconsulting.ru/komanda http://fgconsulting.ru/intervyu/intervyu-s-ekspertom-v-oblasti-postroeniya-sistemi-kompensaciy
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник дирекции персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 29 июля
По договоренности 53 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 34 года и 2 месяца
Директор по персоналу 6 месяцев (по декабрь 2015)
Корпорация "КОШЕЛЕВ"
Обеспечение поиска, подбора, отбора персонала, кадрового делопроизводства, начисления компенсаций, нормирования труда, охраны труда. Оптимизация бизнес - процессов. Взаимодействие с ГИТ, УФМС и др. контролирующими гос.органами по вопросам охраны труда, трудового права, привлечения иностранной рабочей силы.
Начальник службы управления персоналом, Freelanser, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник Управления кадровой политики, Консультант, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Разные должности скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности 26 лет Самара готов к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Разговорный) стаж 3 года и 6 месяцев
Психолог 1 год и 5 месяцев (по июль 2016)
НОУ ДПО "Авто-Академия"
Повышение стрессоустойчивости инструкторов автошколы, проведение тренингов с аудиторией более 40 человек.
Обновлено 20 июля
По договоренности 26 лет Самара Английский (Разговорный) стаж 4 года и 7 месяцев
Генеральный директор 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ИП
Организация рабочего процесса, создание успешного бизнеса с "нуля", подбор сотрудников, проведение собеседований, кадровое делопроизводство, частичное ведение бухгалтерии. Ведение переговоров с ведущими цветочными плантациями по всему миру (в основном Кения, Канада, Голландия, Эквадор), заключение договоров на поставку. Ведение учета наличия на складе, составление заказов, работа с транспортными компаниями (организация бесперебойной поставки цветов и комнатных растений еженедельно по маршруту Эквадор/Кения/Голландия/Канада--Амстердам--Москва--Самара). Запрос и проверка температурных листов у ТК, направление претензий ТК и брокерам плантаций. Доведение бизнеса до полного автоматизма.
Обновлено 20 июля
80 000 Р 47 лет Самара готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 22 года
Заместитель директора управления по работе с персоналом / начальник отдела карьерного развития 1 год и 1 месяц (по октябрь 2015)
Западно-Уральский банк ПАО "Сбербанк России"
Руководство и координация деятельности отдела карьерного развития и оценки персонала (в прямом подчинении 10 человек). Организация разработки, внедрения и методологического сопровождения системы отбора в кадровый резерв на руководящие должности территориального банка, формирования планов развития «резервистов», системы карьерного развития массовых категорий работников. Организация и методологическое сопровождение оценочных процедур. Профессиональный отбор кандидатов на работу в аппарат и на должности номенклатуры территориального банка в отделениях. Внедрение и методологическое сопровождение процессов адаптации новых сотрудников, наставничества. Оказание помощи сотрудникам отделов по работе с персоналом организационно подчиненных банку отделений по вопросам, связанным с процедурой и инструментами подбора, оценки и развития персонала. Курирование деятельности организационно-кадрового отдела управления по работе с персоналом территориального банка. Достижения: - актуализированы Положения об управлении по работе с персоналом, а также о подразделениях, входящих в состав управления; - по итогам аудита, проведенного центральным аппаратом банка в 4 квартале 2014 г., в Западно-Уральском банке выполнение стандартов подбора и адаптации персонала на массовые должности (розничный и корпоративный блоки) обеспечено на 100% (справочно: РБ Q3 – 94,7%, КБ Q3 – 69,2%); - организован комплекс мероприятий в рамках перевода HR-функций на ERP-систему SAP HR в части обеспечения достоверности и сохранности информации; - организованы и проведены в установленные сроки Кадровые комиссии
Директор по персоналу, Заместитель директора филиала по персоналу, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела организации и мотивации труда, Экономист, ведущий экономист отдела организации и мотивации труда скрыть
Обновлено 1 июля
60 000 Р 47 лет Самара Немецкий (Базовый)
Обновлено 19 июня
По договоренности 40 лет Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО НПП "Самарские горизонты"
Руководство кадровым направлением деятельности научно-производственной организации, всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями с момента установления до момента прекращения, в том числе: Организация и контроль процесса набора персонала в соответствии со штатным расписанием и установленным план-графиком; Организация и проведение анализа рынка труда. Организация и контроль проведения рекламной кампании по набору персонала; Анализ и контроль объективных показателей проводимой кадровой политики, по его результатам -планирование дополнительных мероприятий, направленных на повышение эффективности решения поставленных задач; Предоставление требуемой отчетности. 18 юридических лиц, более 3500 сотрудников, в подчинении 9 человек.
Начальник отдела кадрово-правового обеспечения, Старший оперуполномоченный скрыть
Обновлено 19 июня
50 000 Р 40 лет Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО НПП "Самарские горизонты"
Руководство кадровым направлением деятельности научно-производственной организации, всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями с момента установления до момента прекращения. 18 юридических лиц, более 3500 сотрудников, в подчинении 9 человек.
Начальник отдела кадрово-правового обеспечения, Старший оперуполномоченный скрыть
Обновлено 11 мая
По договоренности 46 лет Самара готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 12 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора, директор по персоналу 7 месяцев (по май 2016)
Авиакор - авиационный завод, ОАО (численность около 1300 чел.). Входит в холдинг "Русские машины" (Москва)
(проект) Руководство полным циклом HR, с акцентом на задачах подбора топ-менеджмента и соблюдением бюджетных показателей 1. Преодолена ситуация превышения бюджетных показателей по ФОТ. 2. Проведен подбор и приняты на работу топ-менеджеры (главный инженер, главный технолог), а также ряд руководителей (уровень начальников цехов). 3. Разработаны, согласованы и защищены показатели KPI по ТОПам и ключевым работникам. 4. Организована работа по получению субсидий государства в рамках господдержки (на 40 млн. руб) 5. Внедрены (реанимированы) новые формы работы с персоналом (корпоративная газета, корпоративное радио, спортивные мероприятия к 23 февраля).
Директор по персоналу (проект), Региональный директор по персоналу по Узбекистану, Начальник службы управления персоналом, Заместитель генерального директора по развитию персонала, Директор по развитию и персоналу скрыть
Обновлено 21 апреля
По договоренности 54 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 4 месяца
Все, что касается организации, оплаты и мотивации труда. Опыт работы на руководящих должностях в группе компаний - более 19 лет. На данный момент, в группе компаний трудится более 7.000 работников
Обновлено в 11:10
50 000 Р 40 лет Самара стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 6 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Торгсервис"
Управление отделом персонала численностью 5 человек Работы по обеспечению организации необходимым персоналом: - С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах. - Составление и утверждение у генерального директора штатного расписания организации. - Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров, а также с привлечением центров занятости и/или иных организаций и/или способов. - В соответствии со штатным расписанием контроль укомплектованием компании необходимым персоналом. - Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников: - Анализ и создание собственной системы обучения и развития работников. - Анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников. - Контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм. Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением: - Составление классификации затрат на сотрудников. - Контроль над рациональным использованием бюджета на персонал. Организация и планирование работы кадрового отдела: - Координация и контроль сотрудников кадрового отдела.- - Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании. - Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании. - Контроль над соблюдением охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности. Формирование корпоративной культуры: - Организация и проведение корпоративных мероприятий, приуроченных к празднованию значимых для компании дат и общепринятых праздников. - Создание и поддержание благоприятного социального климата в коллективе Разработка бизнес-процессов - Участие в рабочей группе по созданию основных бизнес-процессов в организации - Администрирование рабочей группы по бизнес-процессам - Создание единой базы бизнес-процессов по компании Разработка систем мотивации по отделам совместно с руководителями подразделений - Анализ деятельности сотрудников подразделений - Выявление основных параметров - показателей эффективности работы - Расчет показателей и составление системы мотивации для должности Разработка и написание Книги продаж для сотрудников отдела продаж
Руководитель отдела подбора, бизнес-тренер, Ведущий менеджер по закупкам мед. оборудования скрыть
Обновлено в 11:04
80 000 Р 42 года Самара Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по развитию 5 лет (по настоящее время)
ООО "Эхо-Центр"
Руководство службой Заказчика. Поиск и подбор проектных и строительных организаций, поставщиков строительных и отделочных материалов, оборудования. Согласование технических, финансовых и прочих условий договоров подряда на проведение проектных и СМР работ. Мониторинг, подбор коммерческих помещений, ведение переговоров с Арендодателями, заключение договоров аренды под размещение автосалонов. Устройство автосалонов (перепланировки помещений, проведение СМР и т.д.) согласно бренд бука автопроизводителя.
Директор, Заместитель директора по общим вопросам, Начальник участка, Начальник участка, Начальник участка скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.