Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Самаре

Найдено 6 975 резюме
После регистрации будет доступно 12 048 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 декабря
По договоренности 50 лет Самара готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
OOO СГ Компаньон
Практические задачи: • Организация системы подбора персонала • Организация, внедрение, сопровождение и контроль системы обучения • Разработка и внедрение разветвленной системы мотивации. • Построение системы кадрового администрирования • Сопровождение процессов обучения и оценки персонала • Бюджетирование HR, продаж, защита бюджетов • Организация и проведение корпоративных мероприятий, обучающих тренингов для среднего и высшего звена Достижения в реализации практических задач: • Низкая текучесть персонала (примерно 5-7%) • Внедрены и работали все системы управления персоналом
Заместитель генерального директора, Заместитель директора HR-департамента скрыть
Обновлено 16 декабря
По договоренности 54 года Самара готов к переезду
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 15 декабря
По договоренности 46 лет Самара готова к переезду Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу Поволжского филиала 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Евросеть -ритейл
* Руководство HR подразделением филиала * Бюджетирование расходов на персонал * контроль КДП * организация процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала * прогноз текущей потребности в персонале, контроль штатной численности * разработка и внедрение комплекса мер по увеличению количества кандидатов и количества принятых сотрудников * консультирование руководителей подразделений филиала понаправлению HR * отчетность
Руководитель отдела персонала, Руководитель службы управления персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 40 лет Самара стаж 18 лет и 6 месяцев
Заместитель руководителя по административно-правовой работе, педагог-психолог 11 месяцев (по август 2017)
Муниципальное образовательное учреждение
Функционал в сферах управления персоналом и контрактной деятельности; Психологическое сопровождение образовательного процесса.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Руководитель образовательного учреждения, педагог-психолог скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 42 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора / начальник отдела по работе с персоналом 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нортранс-Норильск"
Создание работоспособной службы по работе с персоналом. Руководство отделом, в подчинении 6 человек (численность предприятия 572 человека). Основные цели работы: Кадровое делопроизводство: 1. Организация и контроль оформления работниками Отдела личных дел трудящихся, пополнение их материалами, характеризующими трудовую деятельность. 2. Организация и контроль оформления, хранения и выдачи трудовых книжек, вкладышей к ним, а также своевременное внесение в них соответствующих записей (о перемещении по работе, изменениях разряда, должности, профессии, фамилии и т.д.). 3. Организация работы по приему, увольнению и переводу работников Общества в соответствии с трудовым законодательством. 4. Организация передачи оформленных в соответствии с установленным порядком личных дел уволенных работников и дел с приказами по личному составу в архив Общества. 5. Руководство работой по составлению графиков отпусков персонала Общества, осуществление контроля их соблюдения в соответствии с нормами трудового законодательства. 6. Организация работы по представлению работников Общества к награждению орденами и медалями, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий, по оформлению соответствующих документов. 7. Организация работы по подготовке проектов приказов по личному составу. 8. Непосредственное участие в работе комиссий по трудовым спорам, совещаниях и семинарах. 9. Консультация руководителей и специалистов, а также трудящихся по вопросам трудового права и иным действующим нормативным правовым актам, затрагивающих их права и интересы. 10. Участие в рассмотрении претензий, жалоб трудящихся и бывших работников по вопросам, касающимся функций Отдела. Привлечение и развитие персонала: 1. Обеспечение работы по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организация и проведение работы по периодической аттестации руководителей и специалистов. 3. Организация (совместно с руководством подразделений Общества) непрерывный процесс обучения и подготовки резерва кадров. 4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств. 5. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с их профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Учет и отчетность 1. Обеспечение ведения персонального учета личного состава работников в соответствии с действующими правилами, инструкциями и стандартами. 2. Обеспечение сохранности первичных и архивных учетных документов. 3. Непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию автоматизированного учета персонала, автоматизации других видов отчета и отчетности. 4. Организация учета нарушений трудовой дисциплины, совершаемых работниками Общества. Организация труда и мотивации персонала: 1. Внедрение норм на затраты труда во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения прогрессивных технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, нормативов для руководителей, специалистов и служащих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции, перевод трудящихся на более совершенные и упрощенные системы оплаты труда 2. Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, разработка штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих. 3. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и их внедрение. 4. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников. 5. Разработка применительно к конкретным условиям положений о премировании работников, осуществление контроля правильности их применения. 6. Осуществление контроля расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера. 7. Осуществление контроля правильности применения расценок, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов. 8. Проведение анализа организации и структуры заработной платы по структурным подразделениям Общества, отдельным категориям и профессиям работников. 9. Контроль соблюдения режима работы подразделений Общества, трудящихся; недопустимость работы сверх баланса рабочего времени, работ в выходные и праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 10. Составление перечня профессий за работу во вредных, опасных и особо опасных условиях труда, перечня должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Расчеты с персоналом: 1. Организация ведения первичного учета сведений о заработной плате работников Общества по установленным формам. 2. Организация ведения начислений и удержаний по заработной плате работников Общества в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Общества. 3. Организация ведения расчетов по исполнительным листам службы судебных приставов (алименты, пособия, штрафы и т.д.) 4. Организация ведения журналов-ордеров, а также аналитических сведений к ним. 5. Организация составления в составе квартальной отчетности и предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества расшифровок дебиторской и кредиторской задолженности. образовавшихся на основании произведенных расчетов с персоналом. Ежемесячное ведение оборотно-сальдовых ведомостей по суммам, удержанным и перечисленным из заработной платы (алименты, штрафы, квартплата и т.д.) 6. Организация составления квартального отчета о выплатах из Фонда социального страхования (больничные листы, пособия при рождении ребенка, пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, удержания за путевки и учет полученных и выданных путевок). Предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности Общества информации о путевках на конец отчетного периода. 7. Организация ведения персонифицированного учета отчислений из заработной платы и фонда оплаты труда в Пенсионный фонд РФ. 8. Организация подготовки справок о заработной плате работников при оформлении пенсий. 9. Обеспечение удержания налогов с начисленных доходов физическим лицам в соответствии с законодательством и инструкциями Государственной налоговой службы РФ. Формирование в установленные законодательством сроки сведений о начисленных доходах и удержанных суммах налога и предоставление этих сведений в разрезе налогоплательщиков. 10. Контроль за целевым использованием денежных средств в части оплаты труда. 11. Организация хранения первичных и других документов, составленных по роду своей деятельности в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами государственного архивного дела, но не менее 5 лет.
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник бюро привлечения и развития персонала, Руководитель приемной по производственным и социально-трудовым вопросам скрыть
Обновлено 11 декабря
80 000 Р 41 год Самара готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Ювелирная Компания "Наше Золото"
Численность персонала – 700-чел. В прямом подчинении – 6 чел. - Организация эффективной системы подбора персонала и оперативного закрытия вакансий розницы и офиса. - Адаптация персонала, формирование кадрового резерва. - Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности - Контроль соблюдения трудового законодательства в компании. - Проведение оценочных процедур (assessment center для категорийных менеджеров и управляющих салонов) - Создание и внедрение системы премирования на основе KPI, развитие нематериальных способов стимулирования персонала, усовершенствование организационной структуры; - Планирование и управление бюджетом (ФОТ по компании, бюджет подразделения) - Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе Достижения: оптимизировала расходы на персонал за 3 года работы в компании на 1,9 млн.руб.
Начальник отдела подбора персонала, Ведущий специалист отдела внутрифирменной подготовки персонала, Заместитель регионального директора по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Руководитель отдела по управлению персоналом скрыть
Обновлено 5 декабря
По договоренности 54 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 25 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 12 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ЗАО "УралХимПром"
- Управление Дирекцией по персоналу (в прямом подчинении 76 человек); - Разработка, внедрение, контроль реализации и совершенствование систем и методик управления персоналом; - Реинжиниринг и автоматизация основных бизнес-процессов; - Организация процесса стратегического планирования; - Формирование кадровой политики компании, определение ее основных направлений; - Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий; - Поддержка корпоративной культуры, разработка и внедрение плана мероприятий, формирующих здоровый климат в коллективе, повышающих лояльность персонала; - Организация обучения и оценки персонала; - Разработка регламентирующей документации; - Взаимодействие с профсоюзными органами, разработка и работа с коллективным договором; - Организация и координация деятельности подразделений, входящих в службу персонала; - Разрешение трудовых споров
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 26 ноября
60 000 Р 48 лет Самара Английский (Базовый) стаж 25 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 19 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
многопрофильная
Организация и контроль работы отдела кадров, численность работников 3 000чел.
Обновлено 22 ноября
По договоренности 53 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 34 года и 2 месяца
Директор по персоналу 6 месяцев (по декабрь 2015)
Корпорация "КОШЕЛЕВ"
Обеспечение поиска, подбора, отбора персонала, кадрового делопроизводства, начисления компенсаций, нормирования труда, охраны труда. Оптимизация бизнес - процессов. Взаимодействие с ГИТ, УФМС и др. контролирующими гос.органами по вопросам охраны труда, трудового права, привлечения иностранной рабочей силы.
Начальник службы управления персоналом, Freelanser, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник Управления кадровой политики, Консультант, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Разные должности скрыть
Обновлено 12 ноября
50 000 Р 47 лет Самара стаж 23 года и 7 месяцев
Директор 8 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
НДОУ детский сад "Жемчужинка" (сеть частных детских садов)
- открытие детского сада с нуля, с этапа строительства - развитие сети филиалов до 5 (150 детей, 25 сотрудников) - проведение маркетинговых компаний, привлечение и удержание клиентов, личный опыт продаж услуг - управление персоналом: подбор, мотивация, обучение, разрешение конфликтов, формирование команды - взаимодействие с поставщиками, ведение переговоров на уровне первых лиц, заключение договоров - стратегическое и тактическое планирование, бюджетирование, оптимизация расходов, подготовка отчётов учредителю - написание образовательных программ и грантов - разработка и проведение тренингов, семинаров, презентаций, публичные выступления, выступления на радио и TV - взаимодействие с органами власти и проверяющими организациями
Обновлено 9 ноября
По договоренности 46 лет Самара готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 12 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора, директор по персоналу 7 месяцев (по май 2016)
Авиакор - авиационный завод, ОАО (численность около 1300 чел.). Входит в холдинг "Русские машины" (Москва)
(проект) Руководство полным циклом HR, с акцентом на задачах подбора топ-менеджмента и соблюдением бюджетных показателей 1. Преодолена ситуация превышения бюджетных показателей по ФОТ. 2. Проведен подбор и приняты на работу топ-менеджеры (главный инженер, главный технолог), а также ряд руководителей (уровень начальников цехов). 3. Разработаны, согласованы и защищены показатели KPI по ТОПам и ключевым работникам. 4. Организована работа по получению субсидий государства в рамках господдержки (на 40 млн. руб) 5. Внедрены (реанимированы) новые формы работы с персоналом (корпоративная газета, корпоративное радио, спортивные мероприятия к 23 февраля).
Директор по персоналу (проект), Региональный директор по персоналу по Узбекистану, Начальник службы управления персоналом, Заместитель генерального директора по развитию персонала, Директор по развитию и персоналу скрыть
Обновлено 9 ноября
По договоренности 53 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 27 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ооо СвязьСтройМонтаж
Срочный контракт. Разработка и внедрение документации СМК, организация подбора персонала, переработка ДИ и ПСП. Организация успешно прошла сертификационные аудиты. Починенного персонала нет. Численность персонала до 350 человек.
Консультант, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Ст.специалист, начальник административного управления, Директор по персоналу, численность персонала около 2000 человек, Пом.генерального директора по персоналу, численность персонала около 1300 человек, Начальник ОК, Менеджер, Мастер смены, начальник участка, заместитель начальника ОК, заместитель начальника инструментального скрыть
Обновлено 8 ноября
60 000 Р 47 лет Самара Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний (21 Юл),ИТ компания,разработка и внедрение ПО.Общая численность 400чел. ,в подчинении специалист по кадрам,офис менеджер,охрана,водители.
Организация и контроль за кадровым делопроизводством, контроль за соблюдением норм и правил, законодательства. Контроль за везением воинского учета и сдача отчётности по воинскому учёту. Планирование и подбор персонала, адаптация, развитие и обучение персонала. Разработка и внедрение ЛНА, разработка мотивационных карт по всем структурным подразделениям. Работа с проверяющими органами власти и решение всех вопросов, взаимодействие с департаментом по труду, ПФ, ФСС и т.д. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Бюджетирование и оптимизация расходов. Ведение бухгалтерского учёта, начисление заработанные выплат сотрудникам, премиальных выплат. Формирование и сдача установленной отчётности собственника компании. достижения: Снижение текучести персонала, с 80% до 25%. Внедрение показателей KPI, что привело к эффективности персонала, увеличилась прибыль на 19%. Отсутствие предписаний при проверки инспекции по охране труда, ПФ, ФСС, трудовой инспекции. Применение предложений по удержанию персонала привело к уменьшению вакансий, качественное закрытие вакансий привело к высокой производительности.
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Бухгалтер, Главный бухгалтер, Руководитель по персоналу и организационному развитию скрыть
Обновлено 29 октября
По договоренности 33 года Самара стаж 10 лет и 3 месяца
Администратор ресторана 10 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО"Русская Трапеза плюс"
Управление персоналом. Работа с поставщиками. Заказ и прием товара. Знание кассы. Проведение инвентаризаций.
Обновлено 3 октября
80 000 Р 47 лет Самара готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 22 года
Заместитель директора управления по работе с персоналом / начальник отдела карьерного развития 1 год и 1 месяц (по октябрь 2015)
Западно-Уральский банк ПАО "Сбербанк России"
Руководство и координация деятельности отдела карьерного развития и оценки персонала (в прямом подчинении 10 человек). Организация разработки, внедрения и методологического сопровождения системы отбора в кадровый резерв на руководящие должности территориального банка, формирования планов развития «резервистов», системы карьерного развития массовых категорий работников. Организация и методологическое сопровождение оценочных процедур. Профессиональный отбор кандидатов на работу в аппарат и на должности номенклатуры территориального банка в отделениях. Внедрение и методологическое сопровождение процессов адаптации новых сотрудников, наставничества. Оказание помощи сотрудникам отделов по работе с персоналом организационно подчиненных банку отделений по вопросам, связанным с процедурой и инструментами подбора, оценки и развития персонала. Курирование деятельности организационно-кадрового отдела управления по работе с персоналом территориального банка. Достижения: - актуализированы Положения об управлении по работе с персоналом, а также о подразделениях, входящих в состав управления; - по итогам аудита, проведенного центральным аппаратом банка в 4 квартале 2014 г., в Западно-Уральском банке выполнение стандартов подбора и адаптации персонала на массовые должности (розничный и корпоративный блоки) обеспечено на 100% (справочно: РБ Q3 – 94,7%, КБ Q3 – 69,2%); - организован комплекс мероприятий в рамках перевода HR-функций на ERP-систему SAP HR в части обеспечения достоверности и сохранности информации; - организованы и проведены в установленные сроки Кадровые комиссии
Директор по персоналу, Заместитель директора филиала по персоналу, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела организации и мотивации труда, Экономист, ведущий экономист отдела организации и мотивации труда скрыть
Обновлено 2 октября
По договоренности 41 год Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО НПП "Самарские горизонты"
Руководство кадровым направлением деятельности научно-производственной организации, всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями с момента установления до момента прекращения, в том числе: Организация и контроль процесса набора персонала в соответствии со штатным расписанием и установленным план-графиком; Организация и проведение анализа рынка труда. Организация и контроль проведения рекламной кампании по набору персонала; Анализ и контроль объективных показателей проводимой кадровой политики, по его результатам -планирование дополнительных мероприятий, направленных на повышение эффективности решения поставленных задач; Предоставление требуемой отчетности. 18 юридических лиц, более 3500 сотрудников, в подчинении 9 человек.
Начальник отдела кадрово-правового обеспечения, Старший оперуполномоченный скрыть
Обновлено 2 октября
50 000 Р 41 год Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО НПП "Самарские горизонты"
Руководство кадровым направлением деятельности научно-производственной организации, всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями с момента установления до момента прекращения. 18 юридических лиц, более 3500 сотрудников, в подчинении 9 человек.
Начальник отдела кадрово-правового обеспечения, Старший оперуполномоченный скрыть
Обновлено 29 августа
По договоренности 53 года Самара готов к переезду стаж 14 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 1 месяц (по апрель 2017)
ООО "Призма" (станкостроение)
• Разработка оргструктуры, штатного расписания; • Составление бюджета по персоналу, включая ФОТ; • Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; • Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста; • Разработка и внедрение системы грейдов; • Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; • Организация и контроль адаптации персонала, работа по формированию кадрового резерва; • Организация работы по обучению и развитию персонала; • Подбор персонала всех уровней; • Контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании; • Работа с персоналом и разрешение конфликтных ситуаций
Директор по персоналу и социальным вопросам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности 42 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет
Заместитель директора филиала по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Филиал ПАО "ГЕОТЕК - Сейсморазведка" - "Ямалгеофизика - Восток"
- Руководство службой персонала (отдел кадров и ОТиЗП) - Непосредственное участие в разработке бизнесс-планов филиала в части расходов на персонал - Контроль за расходованием ФОТ филиала: - Руководство организацией массового набора персонала - Подбор кандидатов на руководящие должности и на должности ключевых специалистов - Руководство формированием кадрового резерва филиала - Контроль за оформлением и предоставлением в контролирующие органы установленных форм отчетности - Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах сейсморазведочных партий.
Начальник отдела труда и заработной платы, Начальник отдела организации и мотивации труда, Заместитель начальника отдела цен, смет и технико-экономических показателей на НИОКР, Заместитель начальника отдела труда, заработной платы и управления предприятием, Заместитель начальника отдела технико-экономического анализа и цен на НИОКР, Ведущий экономист отдела технико-экономического анализа, Ведущий экономист планово финансового отдела, Командир отделения специального назначения скрыть
Обновлено 18 августа
55 000 Р 32 года Самара стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Функциональные обязанности: Развитие отдела по работе с людьми с "0". - организация процесса подбора персонала, - разработка и ввод программы адаптации для новых сотрудников, - знание ассортимента компании (более 15000 SKU), - проведение обучения по ассортименту новых сотрудников, - подготовка обучающего материала по товарным направлениям и новинкам ассортимента (создание презентаций), - разработка, организация и проведение тренингов для сотрудников компании по повышению профессиональных навыков и развитию личных компетенций, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - участие в разработке и запуск регламентов по улучшению бизнес-процессов компании, - участие в разработке материальной мотивации сотрудников (KPI), - транслирование корпоративной культуры по всей компании, - своевременное обновление и доработка Корпоративной книги компании, - контроль ведения кадрового делопроизводства, - планирование бюджета затрат на персонал и контроль его соблюдения, - разработка с "0" корпоративного портала, его администрирование, - умение справляться с конфликтными ситуациями. Достижения: - успешное проведение тренингов для разных категорий сотрудников (мерчендайзеры, менеджеры, топ-руководители), - разработаны тренинговые программы под специфику компании, - запуск Корпоративного портала (написание тех. задания, выбор разработчика, контроль его создания, тестирование, запуск, обучение сотрудников по пользованию портала - презентация, администрирование и модерирование), - проведение выездных мероприятий: подбор персонала в регионе, проведение обучения персонала клиентов по нашей компании и поставляемым товарным направлениям, - своевременное закрытие вакансий по подбору персонала в г. Самара и осуществление удаленного поиска сотрудников в регионах (ПФО, Москва, Ставрополь), - разработка Библиотеки компетенций для составления профиля должности, необходимого для повышения эффективности подбора персонала и качества новых сотрудников, - успешно проведено более 10 корпоративных мероприятий численностью до 70 человек, - введена система кадрового резерва (подбор необходимых тестов для зачисления сотрудников в кадровый резерв, анализ полученных данных, ведение базы кадрового резерва). Пройденные тренинги: «Коучинговые инструменты в управлении: 5-ти минутный коучинг вдохновляющий сотрудника на достижения» (2015 г.) тренер Любовь Горелова (Самара) «Как мотивировать сотрудников» (2015 г.) тренер Михйлина Ольга (Самара)
Обновлено 1 августа
По договоренности 59 лет Самара стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель консалтинговых проектных групп 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
FG Consulting
Организация и проведение встреч с первыми лицами компаний - заказчиков. Создание плана проекта, бюджета проекта, разработка методик исследования, разработки и внедрения работ. Привлечение экспертов из смежных областей. Выполнены проекты по разработке и внедрению систем оплаты труда (в т.ч. систем премирования по KPI); постановка работы сбытовой структуры; создание регламентирующих документов организации; оценки персонала и др. http://fgconsulting.ru/komanda http://fgconsulting.ru/intervyu/intervyu-s-ekspertom-v-oblasti-postroeniya-sistemi-kompensaciy
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник дирекции персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности 26 лет Самара готов к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Разговорный) стаж 3 года и 6 месяцев
Психолог 1 год и 5 месяцев (по июль 2016)
НОУ ДПО "Авто-Академия"
Повышение стрессоустойчивости инструкторов автошколы, проведение тренингов с аудиторией более 40 человек.
Обновлено 20 июля
По договоренности 26 лет Самара Английский (Разговорный) стаж 4 года и 10 месяцев
Генеральный директор 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ИП
Организация рабочего процесса, создание успешного бизнеса с "нуля", подбор сотрудников, проведение собеседований, кадровое делопроизводство, частичное ведение бухгалтерии. Ведение переговоров с ведущими цветочными плантациями по всему миру (в основном Кения, Канада, Голландия, Эквадор), заключение договоров на поставку. Ведение учета наличия на складе, составление заказов, работа с транспортными компаниями (организация бесперебойной поставки цветов и комнатных растений еженедельно по маршруту Эквадор/Кения/Голландия/Канада--Амстердам--Москва--Самара). Запрос и проверка температурных листов у ТК, направление претензий ТК и брокерам плантаций. Доведение бизнеса до полного автоматизма.
Обновлено в 06:56
По договоренности 46 лет Самара готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 23 года и 10 месяцев
Управляющий 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ЗАО "САТУРН"
Запуск "хромающего" филиала крупнейшей федеральной компании. На стагнирующем рынке увеличил количество Клиентов в 3,1 раза, выручку в 2,6 раза, прибыль в 2,8 раза. Достигнуто за счёт создания боеспособной команды, внедрения технологий активных продаж, обеспечения высокого сервиса и работы с ассортиментом.
2011-2013: директор торгового дома ОРТО. 2014: директор компании ОРТОГРАФ, Директор по продажам, Директор группы компаний, Директор филиала в Поволжье, Начальник отдела –> заместитель гендиректора группы компаний-> директор бизнес-единицы, Ведущий специалист скрыть
Обновлено в 05:38
75 000 Р 54 года Самара готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ЗАО «Завод тарных изделий» (http://www.zti.ru)
Руководство продажами. В подчинении 35 чел., включая московский филиал. Отделы сбыта и развития. Личные переговоры с ключевыми клиентами (Газпром, Роснефть, Делер, Хенкель, Оптимист и т.п.). Организация бизнес-процессов. Аналитика. Разработка систем мотивации. Работа с рекламациями. Набор персонала (собеседование). Координация со смежными службами (производство, финансы, логистика, ISO).
Бизнес-эксперт, руководитель отдела активных продаж, Директор, Генеральный директор, Коммерческий директор. (консультант), Директор, Директор комбикормового завода, Директор торгового дома, Торговый представитель, Торговый представитель по г. Оренбургу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.