Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2155883Обновлено 17 августа
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель департамента по управлению персоналом

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 42 года (4 сентября 1974), высшее образование, женат, есть дети
Самара, г.Самара, Железнодорожный район , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год и 7 месяцев
2 года и 1 месяц
август 2015 — н.в.
Заместитель по социальной и кадровой политике директора по персоналу
ПАО "Самаранефтегеофизика", Самара, полная занятость
Участие в разработке, внедрении и совершенствовании стратегии управления персоналом, принципов кадровой и социальной политики на предприятии; организация работы по формированию и выполнению социальной программы и коллективного договора; формирование и развитие кадрового резерва; организация мероприятий по развитию персонала, координация переподготовки и повышения квалификации работников; организация работы по привлечению и удержанию молодых специалистов; организация спортивных и культурно-массовых мероприятий; взаимодействие с государственными органами власти, общественными организациями по вопросам повышения эффективности деятельности предприятия и улучшения условий работы трудового коллектив (в том числе, с Государственной инспекцией труда и прокуратурой в связи с обращениями работников); аудит ведения кадрового делопроизводства.
2 года
сентябрь 2013 — август 2015
Руководитель управления кадрового обеспечения
Служба мировых судей Самарской области, Самара, полная занятость
Разработка и реализация кадровой политики в органе государственной власти Самарской области; кадровое обеспечение деятельности Службы мировых судей Самарской области; обеспечение реализации всего спектра hr-мероприятий в органе государственной власти (обучение, аттестация, конкурсы на замещение должностей, кадровый резерв и др.); профилактика коррупционных правонарушений в Службе мировых судей Самарской области; стратегическое и оперативное руководство Управлением; обеспечение оперативного информационного взаимодействия с Правительством Самарской области по вопросам кадров, наград и государственной службы Самарской области.
2 года и 5 месяцев
апрель 2011 — август 2013
И.о. руководителя, Главный консультант Управления кадровой политики и государственных наград
Администрация Губернатора Самарской области (до 01.06.2012 года - Аппарат Правительства Самарской области), Самара, полная занятость
Разработка и реализация кадровой политики в системе органов государственной власти Самарской области; кадровое обеспечение деятельности Администрации Губернатора Самарской области; совершенствование системы государственного и муниципального управления, реформирование и развитие государственной службы в субъекте Федерации; подготовка постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Самарской области, связанных с прохождением гражданскими служащими государственной гражданской службы; обеспечение реализации всего спектра hr-мероприятий в органах государственной власти и органах местного самоуправления (обучение, аттестация, конкурсы на замещение должностей, кадровый резерв, резерв управленческих кадров и др.); мониторинг исполнения законодательства по государственной и муниципальной службе Самарской области; профилактика коррупционных правонарушений в органах государственной власти и органах местного самоуправления Самарской области; обеспечение координации деятельности кадровых служб органов государственной власти области; обеспечение оперативного информационного взаимодействия с департаментом по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
1 год и 8 месяцев
сентябрь 2009 — апрель 2011
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ООО "Запсибтрансгаз" Компания "СИБУР-Холдинг" (ранее - ПФ «Запсибтрансгаз» - Филиал ОАО «СибурТюменьГаз»), Нижневартовск, полная занятость
Разработка и реализация кадровой и социальной политики предприятия; совершенствование организационной структуры и оптимизация численности сотрудников; организационные мероприятия по созданию самостоятельного юридического лица (ООО «Запсибтрансгаз») и переводу сотрудников в новую организацию; консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; стратегическое и оперативное руководство Службой персонала (Отдел управления персоналом, Отдел мотивации персонала, Группа обеспечения документооборота); постановка кадровых процессов; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; формирование корпоративной культуры предприятия; работа с трудовым коллективом и профсоюзом; реализация корпоративных социальных и кадровых проектов Компании.
1 год и 8 месяцев
июль 2007 — февраль 2009
Директор по персоналу и развитию бизнеса
ООО "Кадровые и имиджевые технологии", Самара, полная занятость
Формирование и реализация совместно с руководителем стратегии развития предприятия; консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; осуществление на предприятии необходимого комплекса HR-мероприятий, связанного с обеспечением его деятельности (поиск, подбор и найм сотрудников, адаптация, развитие и профориентация персонала, формирование корпоративной культуры, постановка кадрового делопроизводства), консультирование руководителей предприятий-клиентов по вопросам управления персоналом и организационному строительству, аудит ведения кадровой документации, проведение мероприятий по внешней оценке персонала и формированию кадрового резерва, подбор специалистов и руководителей для замещения вакантных должностей, консалтинг по вопросам формирования корпоративной культуры и подготовке организационных изменений.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2005 — март 2007
Заместитель Директора Дирекции по кадровой политике-Начальник Управления планирования персонала
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", Самара, полная занятость
Разработка и реализация кадровой и социальной политики предприятия; совершенствование штатно-организационной структуры и оптимизация численности сотрудников; консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; стратегическое и оперативное руководство Службой персонала; разработка и контроль мероприятий в сфере кадрового планирования (определение потребности в персонале, поиск, подбор и найм персонала, адаптация и профессиональная ориентация сотрудников, оценка, аттестация, развитие и ротация персонала, формирование и работа с кадровым резервом); формирование корпоративной культуры; управление изменениями, контроль социально-психологического климата в коллективе и разрешение конфликтов при достижения стратегических планов Компании; постановка кадрового делопроизводства; внутренний аудит реализации кадровой политики и ведения кадровой документации в региональных подразделениях Компании; формирование и реализация бюджета на персонал (в том числе, с системой мотивации персонала); представление интересов Компании в Союзе работодателей Самарской области, в иных общественных организациях и профессиональных объединениях; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; создание высокоорганизованных структур в сфере управления персоналом (Управление (Дирекция) кадровой политики), подбор команды менеджеров.
2 года и 3 месяца
июль 2003 — сентябрь 2005
Начальник Отдела планирования персонала Дирекции по кадровой политике
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", Самара, полная занятость
Кадровое планирование; консультационная работа в сфере сопровождения кадровых и управленческих решений предприятия; формирование, бюджетирование и контроль за исполнением Программы корпоративных социальных и кадровых мероприятий (более 50-ти направлений с общим бюджетом около 100 млн. рублей); осуществление контроля за развитием социальной сферы (объекты культуры и быта, отдых и оздоровление сотрудников, проведение спортивных и праздничных мероприятий); анализ эффективности кадровых и социальных мероприятий; внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) подразделений; консолидация планов деятельности и общей отчетности Дирекции по кадровой политике.
2 года и 6 месяцев
январь 2001 — июнь 2003
Заместитель начальника Отдела по работе с персоналом – главный специалист Управления кадр. политики
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", Самара, полная занятость
Реализация проектов НК "ЮКОС" по реорганизации подразделений и оптимизации численности, по созданию кадрового резерва Компании и межрегиональной ротации специалистов, по автоматизации кадровой работы и мотивации (внедрение программ "Босс-Кадровик" и "Управление по целям"); организация и сопровождение социологических исследований и проектов по корпоративной культуре (участие в разработке Кодекса сотрудника НК "ЮКОС", справочника молодого специалиста Компании, в создании информационного сайта НК); внедрение расчета, бюджетирования и анализа всех затрат на персонал - участие в формировании 5-летней Программы социальных и кадровых мероприятий НК "ЮКОС", реализация ее на уровне ОАО "Самаранефтегаз"; реализация информационных и разъяснительных мероприятий Компании.
1 год и 2 месяца
декабрь 1999 — январь 2001
Начальник Сектора кадрового планирования и развития персонала Управления кадровой политики
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", Самара, полная занятость
Внедрение системы кадрового планирования (определение потребности в персонале, подбор, оценка, аттестация, развитие, ротация персонала, формирование и работа с кадровым резервом); обеспечение методичной работы с различными категориями персонала (руководство, кадровый резерв, высококвалифицированные специалисты, инженерно-технический состав, молодые специалисты, рабочие).
2 года и 4 месяца
сентябрь 1997 — декабрь 1999
Старший специалист Сектора обучения персонала Управления кадровой политики
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", Самара, полная занятость
Построение и внедрение системы обучения и повышения квалификации персонала (анализ потребностей, планирование и администрирование обучения, взаимодействие с корпоративным Институтом Компании и ВУЗами Самарского региона, мониторинг рынка образовательных услуг, формирование и реализация индивидуальных планов и программ развития персонала, оценка эффективности программ обучения, сопровождение договоров и распорядительных документов по обучению); организация работы с молодыми специалистами и студентами (создание Совета МС, наставничество, адаптация, стажировки, практика студентов на предприятии); развитие технической базы обучения (создание Учебного центра и участка практического треннинга с нуля).
9 месяцев
сентябрь 1996 — май 1997
Следователь
Управление Федеральной службы налоговой полиции РФ по Самарской области, Самара, полная занятость
Правоохранительная деятельность в сферах налогообложения, бухгалтерского учета финансовой и учетной политики предприятий различных форм собственности, применение уголовного закона и финансовых санкций к нарушителям налогового законодательства.
1 год
октябрь 1994 — сентябрь 1995
Преподаватель права
Самарский коммерческий колледж, Самара, полная занятость
Преподавательская работа в сфере гражданского и хозяйственного права, арбитражного процесса, права социального обеспечения, изучение правоприменительной практики.
7 месяцев
сентябрь 1991 — март 1992
Судебный делопроизводитель
Октябрьский районный народный суд г. Куйбышева Министерства юстиции РСФСР, Самара, полная занятость
Судебное делопроизводство, работа в общей канцелярии, канцеляриях по гражданским и уголовным делам.
Высшее образование
2001
Самарский институт управления
Экономический
Вечерняя форма обучения
Бухгалтерский учет и аудит
1996
Самарский государственный университет
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Юриспруденция
Курсы
2013
Международный институт рынка
Обмен и внедрение передового опыта государственной службы в РФ (со стажировкой в Правительстве Московской области)
Самара
2012
Международный институт рынка
Актуальные вопросы противодействия коррупции в органах государственной власти
Самара
2011
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Управление персоналом государственной службы
Москва
2007
Самарский институт делового образования
Стратегическое управление
Самара
2006
Acorne People Development
Управление эффективностью бизнеса
Москва
2004
CBSD (Center for Business Skills Development) Школы Международного Менеджмента Thunderbird
Human Resources Management program
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
В сфере управления – 19 лет, из них на руководящих позициях – более 15 лет. Имею опыт работы на предприятиях федеральных холдингов: НК «ЮКОС» (ОАО «Самаранефтегаз» - численность основного производства - более 4,5 тыс. чел., дислокация – по всей территории Самарской области, где прошел трудовой путь от специалиста до заместителя директора дирекции по кадровой политике); НХК «СИБУР-Холдинг» (возглавлял кадровый и социальный блок ООО «Запсибтрансгаз» - крупнейшего газопродуктопроводного предприятия Западной Сибири, дислокация производства - на территории Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, численность - 1,5 тыс. чел.; АО «Росгеология» и АО «НК «Роснефть» (ПАО «Самаранефтегеофизика», численность 2,8 тыс. чел., дислокация производственных площадок - Самарская область, Оренбургская область, Башкирия, ХМАО). Также имею опыт работы в гос. секторе - работал в Администрации Губернатора Самарской области (до 01.06.2012 года - Аппарат Правительства Самарской области), осуществляющей функции органа по управлению государственной гражданской службой области (16 областных министерств, 23 иных государственных органов, более 350 органов местного самоуправления в 37 городских округах и муниципальных районах, более 20 тыс. чел), затем возглавлял кадровый блок Службы мировых судей Самарской области (дислокация аппаратов судов – по всей территории Самарской области).
Компьютерные навыки:
Профессиональная работа на ПК - работаю с операционной системой Windows, электронной почтой, программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), АКС"Босс-Кадровик", КС "1С:8", АИС ДД Lotus Notes, правовыми системами "Гарант" и "Консультант".
Дополнительные сведения
Ключевые навыки:
Имею опыт управления службой как в условиях «филиальной», так и централизованной структуры (в составе службы: Отдел планирования персонала, Отдел движения и учета кадров, Отдел развития персонала, Отдел мотивации персонала, Служба социальных программ, Учебный центр, Отдел делопроизводства и документооборота); опыт реализации крупных корпоративных социальных и кадровых проектов (оптимизация бизнес-процессов и численности персонала, реструктуризация предприятия, внедрение систем планирования, подбора, адаптации, оценки, развития и мотивации персонала, формирование кадрового резерва предприятия, создание и развитие учебного центра с «нуля», совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования, улучшение бытовых условий на производстве, развитие объектов социальной инфраструктуры и др.); хорошие навыки бюджетирования затрат на персонал и развитие социальной сферы; знание методик HR-брендинга; опыт проведения массовых мероприятий; опыт консультирования в сфере кадровых и управленческих решений, стратегического и организационного развития, формирования корпоративной культуры; опыт разработки и внедрения управленческих регламентов и процедур, совершенствования документооборота, консолидации планов деятельности и общей отчетности в сфере управления.

Сильные стороны: высокий уровень компетенции по всем направлениям работы HR- службы, ответственность, инициативность, стратегическое видение, аналитические и организаторские способности, коммуникабельность, высокая оперативность, обучаемость и работоспособность, ориентированность на результат.
Состоял в стратегическом кадровом резерве НК ЮКОС.
Награжден Почетной грамотой ОАО "Самаранефтегаз" за успешное выполнение производственных заданий и Благодарственным письмом НК ЮКОС за успехи в работе.
По результатам корпоративного тестирования и оценке деятельности в ООО "Запсибтрансгаз" был включен в программу "Ключевые кадры СИБУРа".
В настоящее время включен в состав резерва управленческих кадров Самарской области.
Поощрен Благодарственным письмом Администрации Губернатора Самарской области (2013) и Благодарностью Службы мировых судей Самарской области (2014).
Присвоен классный чин – действительный государственный советник Самарской области 2 класса.

Цели соискания должности:
- Участие в формировании стратегии развития бизнеса крупной российской компании, или ее филиала,
- Расширение сферы личной ответственности и совершенствование полученного опыта и знаний.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, начальник ОТ и ЗП
По договоренности
Заместитель директора филиала по персоналу, Филиал ПАО "ГЕОТЕК - Сейсморазведка" - "Ямалгеофизика - Восток"
Директор по персоналу, начальник ОТ и ЗП
Директор по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора по персоналу, ЗАО "УралХимПром"
Заместитель директора по персоналу, начальник ОК, менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель руководителя по административно-правовой работе, педагог-психолог, Муниципальное образовательное учреждение
Заместитель директора по персоналу, начальник ОК, менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 2155883 в открытом доступе Последнее обновление 17 августа, 22:47

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель департамента по управлению персоналом По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 4 сентября 1974, 42 года. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Самара, г.Самара, Железнодорожный район, готов к переезду
08.2015—н.в.   2 года 1 месяц
Заместитель по социальной и кадровой политике директора по персоналу
ПАО "Самаранефтегеофизика", г. Самара, полная занятость.
Участие в разработке, внедрении и совершенствовании стратегии управления персоналом, принципов кадровой и социальной политики на предприятии; организация работы по формированию и выполнению социальной программы и коллективного договора; формирование и развитие кадрового резерва; организация мероприятий по развитию персонала, координация переподготовки и повышения квалификации работников; организация работы по привлечению и удержанию молодых специалистов; организация спортивных и культурно-массовых мероприятий; взаимодействие с государственными органами власти, общественными организациями по вопросам повышения эффективности деятельности предприятия и улучшения условий работы трудового коллектив (в том числе, с Государственной инспекцией труда и прокуратурой в связи с обращениями работников); аудит ведения кадрового делопроизводства.
09.2013—08.2015   2 года
Руководитель управления кадрового обеспечения
Служба мировых судей Самарской области, г. Самара, полная занятость.
Разработка и реализация кадровой политики в органе государственной власти Самарской области; кадровое обеспечение деятельности Службы мировых судей Самарской области; обеспечение реализации всего спектра hr-мероприятий в органе государственной власти (обучение, аттестация, конкурсы на замещение должностей, кадровый резерв и др.); профилактика коррупционных правонарушений в Службе мировых судей Самарской области; стратегическое и оперативное руководство Управлением; обеспечение оперативного информационного взаимодействия с Правительством Самарской области по вопросам кадров, наград и государственной службы Самарской области.
04.2011—08.2013   2 года 5 месяцев
И.о. руководителя, Главный консультант Управления кадровой политики и государственных наград
Администрация Губернатора Самарской области (до 01.06.2012 года - Аппарат Правительства Самарской области), г. Самара, полная занятость.
Разработка и реализация кадровой политики в системе органов государственной власти Самарской области; кадровое обеспечение деятельности Администрации Губернатора Самарской области; совершенствование системы государственного и муниципального управления, реформирование и развитие государственной службы в субъекте Федерации; подготовка постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Самарской области, связанных с прохождением гражданскими служащими государственной гражданской службы; обеспечение реализации всего спектра hr-мероприятий в органах государственной власти и органах местного самоуправления (обучение, аттестация, конкурсы на замещение должностей, кадровый резерв, резерв управленческих кадров и др.); мониторинг исполнения законодательства по государственной и муниципальной службе Самарской области; профилактика коррупционных правонарушений в органах государственной власти и органах местного самоуправления Самарской области; обеспечение координации деятельности кадровых служб органов государственной власти области; обеспечение оперативного информационного взаимодействия с департаментом по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
09.2009—04.2011   1 год 8 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ООО "Запсибтрансгаз" Компания "СИБУР-Холдинг" (ранее - ПФ «Запсибтрансгаз» - Филиал ОАО «СибурТюменьГаз»), г. Нижневартовск, полная занятость.
Разработка и реализация кадровой и социальной политики предприятия; совершенствование организационной структуры и оптимизация численности сотрудников; организационные мероприятия по созданию самостоятельного юридического лица (ООО «Запсибтрансгаз») и переводу сотрудников в новую организацию; консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; стратегическое и оперативное руководство Службой персонала (Отдел управления персоналом, Отдел мотивации персонала, Группа обеспечения документооборота); постановка кадровых процессов; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; формирование корпоративной культуры предприятия; работа с трудовым коллективом и профсоюзом; реализация корпоративных социальных и кадровых проектов Компании.
07.2007—02.2009   1 год 8 месяцев
Директор по персоналу и развитию бизнеса
ООО "Кадровые и имиджевые технологии", г. Самара, полная занятость.
Формирование и реализация совместно с руководителем стратегии развития предприятия; консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; осуществление на предприятии необходимого комплекса HR-мероприятий, связанного с обеспечением его деятельности (поиск, подбор и найм сотрудников, адаптация, развитие и профориентация персонала, формирование корпоративной культуры, постановка кадрового делопроизводства), консультирование руководителей предприятий-клиентов по вопросам управления персоналом и организационному строительству, аудит ведения кадровой документации, проведение мероприятий по внешней оценке персонала и формированию кадрового резерва, подбор специалистов и руководителей для замещения вакантных должностей, консалтинг по вопросам формирования корпоративной культуры и подготовке организационных изменений.
09.2005—03.2007   1 год 7 месяцев
Заместитель Директора Дирекции по кадровой политике-Начальник Управления планирования персонала
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", г. Самара, полная занятость.
Разработка и реализация кадровой и социальной политики предприятия; совершенствование штатно-организационной структуры и оптимизация численности сотрудников; консультирование руководителя в сфере кадровых и управленческих решений; стратегическое и оперативное руководство Службой персонала; разработка и контроль мероприятий в сфере кадрового планирования (определение потребности в персонале, поиск, подбор и найм персонала, адаптация и профессиональная ориентация сотрудников, оценка, аттестация, развитие и ротация персонала, формирование и работа с кадровым резервом); формирование корпоративной культуры; управление изменениями, контроль социально-психологического климата в коллективе и разрешение конфликтов при достижения стратегических планов Компании; постановка кадрового делопроизводства; внутренний аудит реализации кадровой политики и ведения кадровой документации в региональных подразделениях Компании; формирование и реализация бюджета на персонал (в том числе, с системой мотивации персонала); представление интересов Компании в Союзе работодателей Самарской области, в иных общественных организациях и профессиональных объединениях; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; создание высокоорганизованных структур в сфере управления персоналом (Управление (Дирекция) кадровой политики), подбор команды менеджеров.
07.2003—09.2005   2 года 3 месяца
Начальник Отдела планирования персонала Дирекции по кадровой политике
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", г. Самара, полная занятость.
Кадровое планирование; консультационная работа в сфере сопровождения кадровых и управленческих решений предприятия; формирование, бюджетирование и контроль за исполнением Программы корпоративных социальных и кадровых мероприятий (более 50-ти направлений с общим бюджетом около 100 млн. рублей); осуществление контроля за развитием социальной сферы (объекты культуры и быта, отдых и оздоровление сотрудников, проведение спортивных и праздничных мероприятий); анализ эффективности кадровых и социальных мероприятий; внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) подразделений; консолидация планов деятельности и общей отчетности Дирекции по кадровой политике.
01.2001—06.2003   2 года 6 месяцев
Заместитель начальника Отдела по работе с персоналом – главный специалист Управления кадр. политики
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", г. Самара, полная занятость.
Реализация проектов НК "ЮКОС" по реорганизации подразделений и оптимизации численности, по созданию кадрового резерва Компании и межрегиональной ротации специалистов, по автоматизации кадровой работы и мотивации (внедрение программ "Босс-Кадровик" и "Управление по целям"); организация и сопровождение социологических исследований и проектов по корпоративной культуре (участие в разработке Кодекса сотрудника НК "ЮКОС", справочника молодого специалиста Компании, в создании информационного сайта НК); внедрение расчета, бюджетирования и анализа всех затрат на персонал - участие в формировании 5-летней Программы социальных и кадровых мероприятий НК "ЮКОС", реализация ее на уровне ОАО "Самаранефтегаз"; реализация информационных и разъяснительных мероприятий Компании.
12.1999—01.2001   1 год 2 месяца
Начальник Сектора кадрового планирования и развития персонала Управления кадровой политики
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", г. Самара, полная занятость.
Внедрение системы кадрового планирования (определение потребности в персонале, подбор, оценка, аттестация, развитие, ротация персонала, формирование и работа с кадровым резервом); обеспечение методичной работы с различными категориями персонала (руководство, кадровый резерв, высококвалифицированные специалисты, инженерно-технический состав, молодые специалисты, рабочие).
09.1997—12.1999   2 года 4 месяца
Старший специалист Сектора обучения персонала Управления кадровой политики
ОАО "Самаранефтегаз" Нефтяная компания "ЮКОС", г. Самара, полная занятость.
Построение и внедрение системы обучения и повышения квалификации персонала (анализ потребностей, планирование и администрирование обучения, взаимодействие с корпоративным Институтом Компании и ВУЗами Самарского региона, мониторинг рынка образовательных услуг, формирование и реализация индивидуальных планов и программ развития персонала, оценка эффективности программ обучения, сопровождение договоров и распорядительных документов по обучению); организация работы с молодыми специалистами и студентами (создание Совета МС, наставничество, адаптация, стажировки, практика студентов на предприятии); развитие технической базы обучения (создание Учебного центра и участка практического треннинга с нуля).
09.1996—05.1997   9 месяцев
Следователь
Управление Федеральной службы налоговой полиции РФ по Самарской области, г. Самара, полная занятость.
Правоохранительная деятельность в сферах налогообложения, бухгалтерского учета финансовой и учетной политики предприятий различных форм собственности, применение уголовного закона и финансовых санкций к нарушителям налогового законодательства.
10.1994—09.1995   1 год
Преподаватель права
Самарский коммерческий колледж, г. Самара, полная занятость.
Преподавательская работа в сфере гражданского и хозяйственного права, арбитражного процесса, права социального обеспечения, изучение правоприменительной практики.
09.1991—03.1992   7 месяцев
Судебный делопроизводитель
Октябрьский районный народный суд г. Куйбышева Министерства юстиции РСФСР, г. Самара, полная занятость.
Судебное делопроизводство, работа в общей канцелярии, канцеляриях по гражданским и уголовным делам.
Высшее
2001
Самарский институт управления
Факультет: Экономический
Вечерняя форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет и аудит
Высшее
1996
Самарский государственный университет
Факультет: Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Курсы и тренинги
2013
Международный институт рынка
Обмен и внедрение передового опыта государственной службы в РФ (со стажировкой в Правительстве Московской области)
Самара
2012
Международный институт рынка
Актуальные вопросы противодействия коррупции в органах государственной власти
Самара
2011
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Управление персоналом государственной службы
Москва
2007
Самарский институт делового образования
Стратегическое управление
Самара
2006
Acorne People Development
Управление эффективностью бизнеса
Москва
2004
CBSD (Center for Business Skills Development) Школы Международного Менеджмента Thunderbird
Human Resources Management program
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
В сфере управления – 19 лет, из них на руководящих позициях – более 15 лет. Имею опыт работы на предприятиях федеральных холдингов: НК «ЮКОС» (ОАО «Самаранефтегаз» - численность основного производства - более 4,5 тыс. чел., дислокация – по всей территории Самарской области, где прошел трудовой путь от специалиста до заместителя директора дирекции по кадровой политике); НХК «СИБУР-Холдинг» (возглавлял кадровый и социальный блок ООО «Запсибтрансгаз» - крупнейшего газопродуктопроводного предприятия Западной Сибири, дислокация производства - на территории Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, численность - 1,5 тыс. чел.; АО «Росгеология» и АО «НК «Роснефть» (ПАО «Самаранефтегеофизика», численность 2,8 тыс. чел., дислокация производственных площадок - Самарская область, Оренбургская область, Башкирия, ХМАО). Также имею опыт работы в гос. секторе - работал в Администрации Губернатора Самарской области (до 01.06.2012 года - Аппарат Правительства Самарской области), осуществляющей функции органа по управлению государственной гражданской службой области (16 областных министерств, 23 иных государственных органов, более 350 органов местного самоуправления в 37 городских округах и муниципальных районах, более 20 тыс. чел), затем возглавлял кадровый блок Службы мировых судей Самарской области (дислокация аппаратов судов – по всей территории Самарской области).
Компьютерные навыки:
Профессиональная работа на ПК - работаю с операционной системой Windows, электронной почтой, программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), АКС"Босс-Кадровик", КС "1С:8", АИС ДД Lotus Notes, правовыми системами "Гарант" и "Консультант".
Дополнительные сведения
Ключевые навыки:
Имею опыт управления службой как в условиях «филиальной», так и централизованной структуры (в составе службы: Отдел планирования персонала, Отдел движения и учета кадров, Отдел развития персонала, Отдел мотивации персонала, Служба социальных программ, Учебный центр, Отдел делопроизводства и документооборота); опыт реализации крупных корпоративных социальных и кадровых проектов (оптимизация бизнес-процессов и численности персонала, реструктуризация предприятия, внедрение систем планирования, подбора, адаптации, оценки, развития и мотивации персонала, формирование кадрового резерва предприятия, создание и развитие учебного центра с «нуля», совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования, улучшение бытовых условий на производстве, развитие объектов социальной инфраструктуры и др.); хорошие навыки бюджетирования затрат на персонал и развитие социальной сферы; знание методик HR-брендинга; опыт проведения массовых мероприятий; опыт консультирования в сфере кадровых и управленческих решений, стратегического и организационного развития, формирования корпоративной культуры; опыт разработки и внедрения управленческих регламентов и процедур, совершенствования документооборота, консолидации планов деятельности и общей отчетности в сфере управления.

Сильные стороны: высокий уровень компетенции по всем направлениям работы HR- службы, ответственность, инициативность, стратегическое видение, аналитические и организаторские способности, коммуникабельность, высокая оперативность, обучаемость и работоспособность, ориентированность на результат.
Состоял в стратегическом кадровом резерве НК ЮКОС.
Награжден Почетной грамотой ОАО "Самаранефтегаз" за успешное выполнение производственных заданий и Благодарственным письмом НК ЮКОС за успехи в работе.
По результатам корпоративного тестирования и оценке деятельности в ООО "Запсибтрансгаз" был включен в программу "Ключевые кадры СИБУРа".
В настоящее время включен в состав резерва управленческих кадров Самарской области.
Поощрен Благодарственным письмом Администрации Губернатора Самарской области (2013) и Благодарностью Службы мировых судей Самарской области (2014).
Присвоен классный чин – действительный государственный советник Самарской области 2 класса.

Цели соискания должности:
- Участие в формировании стратегии развития бизнеса крупной российской компании, или ее филиала,
- Расширение сферы личной ответственности и совершенствование полученного опыта и знаний.